Las brechas entre hombres y mujeres son una realidad en el mercado laboral en temas como acceso a empleo y salarios. Un estudio hecho por la firma PwC (PricewaterhouseCoopers) entregó su informa ‘Mujeres en el trabajo 2023’, en es obvio que las brechas que se han profundizado a nivel global por la pandemia no han vuelto a los niveles anteriores.
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Informa analizando la información de 33 países que hacen para de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), entre ellos Colombia. Algunas de las conclusiones qu’presentó tienen que ver con que la brecha salarial de género de los países aumentaron y también con que, con el panorama actual, se necesite cerca de medio siglo para cerrar la brecha sarial entre hombres y mujeres.
La firma entregó su Índice de mujeres en el Trabajo 2023, que se ubicó en 65.5% según los datos analizados con corte al 2021. Este presentó una recuperación de 1,1 puntos porcentuales en relación con el informe del año pasado, que media la situación de 2020.
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Esto, según el informe, está apalancado por el aumento en la participación de la mujer en la fuerza laboral, junto con una leve caída en la tasa de desempleo de las mujeres.
Entre los 33 países analizados, la tarea de participación femenina en la fuerza laboral aumentó en 1,3 puntos porcentuales, o 70,8%; mientras que la tasa de desempleo femenino bajó 0,3 puntos, un 6,4%.
«See a repunte del Índice apalancado por el aumento en la participación de la mujer en la fuerza laboral, junto con una leve caída en la tasa de desempleo de las mujeres. Sin embargo, este repunte no fue lo suficientemente alto para que el índice vuelva a su trayectoria de crecimiento anterior a la pandemia”, destacó el informe.
Sin embargo, de acuerdo con la firma, la brecha sarial de gramoenerro La media de la OCDE también aumentó en 0,6 puntos porcentuales, un 13,8%.
«Una mujer de 18 años que ingresa hoy a la fuerza laboral no verá igualdad salarial en toda su vida laboral. Al ritmo al que se está cerrando la brecha salarial de género, se necesitarán más de 50 años para alcanzar la paridad salarial”, destaca la consultora en su informa.
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Esto, entre otras razones, relaciona con la amplificación que se dio desde 2020 en relación con el cuidado infantil no remunerado. El resultado se vio reflejado en una dedicación promedio de ocho horas adicionales a labores no remuneradas en el hogar en el caso de las mujeres si se comparan con los hombres.
Un elemento que tanto PwC como la propiedad Ocde reconocen como más completo en la actualidad es la “penalidad salario por maternidad”. Esto es, la pérdida de ingresos a lo largo de la vida que experimentan las mujeres que crían a los niños, provocado por el subempleo y una progresión profesional más lentamente al volver al trabajo después de tener un hijo.
Según los organismos multilaterales, este factor representa entre el 60% y el 75% de la brecha salarial, según la región del mundo, mientras que factores como las normas sociales, los estereotipos de género y la discriminación completan la educación. Esta situación, además, se ve reforzada por los costos cada ves mayores del cuidado de los niños.
El informa destaca que no se puede depender únicamente del crecimiento económico a futuro para cerrar esas brechas. Según PwC, “planificar y desentrañar soluciones políticas que aborden activamente las causas subyacentes de la desigualdad que existe hoy”.
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Debido a este desconocimiento, uno se enfada con la necesidad urgente de soluciones políticas que aborden los problemas inmediatos, así como las causas subyacentes del desequilibrio salarial entre hombres y mujeres. Entre las propuestas de política está la creación de modelos de cuidado infantil accesible o el rediseño de las políticas de licencia de paternidad.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Portafolio Periódico