Más de 300.000 personas han firmado un contrato laboral juvenil en un año

Se recomienda una primera valoración, pero se puede hacer aún mejor. A poco más de un año de su puesta en marcha, el 1^oh Marzo 2022, el contrato de compromiso juvenil (CEJ) ganó a más de 300.000 personas. Esto coincide con el objetivo revisado establecido por el entonces primer ministro Jean Castex: inicialmente había apuntado a 400,000 contratos firmados en uno antes de que esa cifra fuera revisada a la baja.

Entre las últimas reformas sociales del primer mandato de cinco años de Emmanuel Macron, el CEJ está dirigido a jóvenes de 16 a 25 años y menores de 30 años con discapacidades que no estudian, trabajan ni se capacitan, y que luchan por encontrar un empleo sostenible. El joven que firma un contrato de compromiso se inscribe en un curso de seis a doce meses (incluso dieciocho en ciertos casos) y contrata con su asesor de integración un acompañamiento de quince a veinte horas semanales por las que puede recibir una asignación mensual. Al igual que otras prestaciones sociales, esta se incrementa un 1,6% el sábado 1^oh Abril para llegar a rondar los 530 euros como máximo.

Al 31 de enero, 301.725 jóvenes se habían unido al esquema, 188.715 en misiones locales y 113.010 en Pôle emploi. Esto corresponde más o menos al sistema que reemplazó el CEJ, la Garantía Juvenil, que, por otro lado, solo afectaba a los jóvenes registrados en las misiones locales. Más de la mitad (54%) de los CEJ firmados fueron firmados por jóvenes entre 18 y 21 años y el 44% por jóvenes sin diploma. En materia de inserción profesional, el gobierno afirma que, entre la primera cohorte de la CEJ -los que firmaron un contrato en marzo de 2022-, el 76% accedió a un trabajo dentro de los nueve meses de su ingreso, el 63% a un trabajo de un mes o más. más y el 43% en un trabajo duradero.

“Apoyo de calidad”

Cifras para poner en perspectiva, según el presidente de la comisión para la integración de los jóvenes del Consejo de Orientación de Políticas de Juventud, Antoine Dulin: “Cuando hablamos de empleo, puede ser un contrato de solo dos días y, para el empleo sostenible, significa un DDC de más de seis meses, entonces hay que estar atento. » Este último también alerta al público interesado. Como la instalación del CEJ se hizo a un ritmo forzado durante los primeros seis meses, «los asesores de las misiones locales y Pôle emploi han sufrido los emplastos» y por tanto no se centró en los jóvenes más alejados del empleo.

“Por este lado no se ha llegado al objetivo, no hemos alcanzado a los jóvenes que se han desgajado”, especifica Antoine Dulin, quien también propone formas de mejorar el sistema. En primer lugar, facilitar a los firmantes el acceso a diversos derechos (atención sanitaria solidaria complementaria, tarifas reducidas en transporte y cultura, etc.) como beneficiarios de la Renta Activa Solidaria (RSA); aumentar la duración media de los contratos para garantizar un mejor acceso a la vivienda en particular; simplificar los trámites administrativos de los asesores de integración o incluso permitir el pago del subsidio a los jóvenes en ruptura desde el inicio del proceso sin esperar a la firma del contrato de trabajo.

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