Labor es propenso a reducir la subida del salario mínimo en 2021 para tener una CEOE |  Ciencias económicas

Labor es propenso a reducir la subida del salario mínimo en 2021 para tener una CEOE | Ciencias económicas

El Ministerio de Trabajo intentará que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año se produzca con el consentimiento de los agentes sociales, aunque sea necesario para reducir sus aspiraciones. Así lo avalan fuentes presentes en la reunión del pasado lunes, que señalan cómo el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Ray, intentó ganarse el favor de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cambiando las aspiraciones laborales. Para ello, abrió la posibilidad de que el importe incrementado sea inferior a 12 euros, valor mínimo propuesto por la comisión de expertos para 2021.

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Sin embargo, esta propuesta no satisfizo las afirmaciones de la CEOE, que volvió a manifestar su negativa a incrementar el SMI este año. Este miércoles se realizará una reunión interna de empresarios para discutir el puesto final, aunque fuentes de la organización advierten que su posición no cambiará. Para los representantes de los empresarios, primero hay que consolidar la recuperación económica, por lo que siguen argumentando que “ahora no es el momento” de aumentar el salario mínimo fijado a partir de enero de 2020 a 950 euros mensuales por 14 pagos.

Las fuentes del diálogo social no confirman que esta reducción esté sobre la mesa y aseguran que no se discutan importes específicos. También advierten que, desde la primera reunión, la CEOE se ha mostrado inflexible en negarse a pactar un nuevo aumento y que solo se introducirá una discusión sobre los importes si no se arraiga esta posición. Labor mantiene su voluntad de continuar las negociaciones para llegar a un acuerdo con los tres países, pero, citando a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recuerdan que si las negociaciones terminan con un pacto bilateral (gobierno y sindicatos), no tres, esto ” no significaría el fracaso del diálogo social “.

En el sindicato, apoyan esta última línea Laborista lanzada por Labor. Dicen que estarían listos para el aumento en 2021 -suponiendo que entre en vigencia a partir de septiembre- sería, al menos, “evidencia” siempre que se acuerden aumentos para 2022 y 2023 -cuando concluya la legislatura- esto trae el mínimo salario más cercano a 1049 euros. “Es nuestra voluntad enviar un mensaje de que las cosas se pueden acordar y por eso estamos listos para hacer este descuento”, dijeron. Sin embargo, son pesimistas sobre la decisión final del gobierno, de la que depende en última instancia. “Ahora todo lo que tienen que hacer es aprobar una legislación”, dijeron, y señalaron que no habían recibido un mensaje del Partido Laborista en todo el martes.

Cerrar la puerta

“Me parece que los empresarios deben decidir si quieren continuar el camino de un acuerdo razonable que ponga los salarios en una posición aceptable para las empresas, menos aceptable para los trabajadores pero de manera positiva, o si finalmente cierran la puerta. al SMI. “Algo que no sería por este ingreso en sí, sino por razones políticas de la propia patronal”, dijo Pepe Álvarez, secretario general de UGT, en una entrevista con La1 este lunes.

El acuerdo de gobierno alcanzado por el Partido Socialista y United We Can supuso un aumento del salario mínimo hasta alcanzar el 60% del salario medio en España -como recoge la Carta Social Europea- en toda la legislatura. Para ello, encargaron a una comisión de expertos la elaboración de una hoja de ruta que incluía los siguientes incrementos: entre 12 € y 19 € para 2021; entre 24 y 40 para 2022; y entre 25 y 40 para 2023. Este aumento tendría un impacto importante en alrededor de un millón y medio de trabajadores, según estimaciones laborales.

A pesar de que no se ha convocado ninguna reunión para seguir discutiendo el crecimiento de las PYMES, continúan los contactos informales entre todas las partes. La voluntad del gobierno es hacerlo de inmediato, como recordó este martes la ministra de Política Territorial y portavoz del gobierno, Isabel Rodríguez. “Queremos hacer esta subida en el ámbito del diálogo social y mantenemos y reafirmamos nuestro compromiso de llegar al 60% del salario medio”, dijo tras el Consejo de Ministros. Este gobierno hará todo lo posible para atender a aquellos trabajadores que no están cubiertos por convenios colectivos. El reembolso debe llegar a todos, incluidos aquellos con los salarios más bajos “, agregó.

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