La jubilación obligatoria continuará durante años en los convenios previos a la nueva ley de pensiones  Ciencias económicas

La jubilación obligatoria continuará durante años en los convenios previos a la nueva ley de pensiones Ciencias económicas

La reforma previsional, sellada este jueves por el gobierno, sindicatos y empresarios, supondrá acabar con la cláusula de jubilación forzosa que obliga a los trabajadores a jubilarse cuando alcancen la edad legal de jubilación. A partir del 1 de enero de 2022, cuando se espera la entrada en vigor de la ley, que aún no ha sido tramitada por el Parlamento, se prohibirá su inclusión en nuevos acuerdos. Sin embargo, el pacto le permitirá seguir aplicándose durante años en empresas con convenios firmados antes de esa fecha que lo incluyan. En particular, hasta tres años después de la finalización del contrato de trabajo.

La ley, que irá al Congreso en septiembre, también incluye una excepción permanente que permitirá la jubilación forzosa: se puede aplicar a actividades económicas donde las mujeres representan menos del 20% de la fuerza laboral. De esta forma, se busca favorecer el relevo, que facilite el ingreso de las mujeres a los sectores y cargos que actualmente ocupan los hombres.

Con la prohibición de la jubilación forzosa, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, busca facilitar la permanencia en el mercado laboral de los trabajadores mayores, favoreciendo así la adecuación de la edad legal de jubilación (66) a la real (64 y a. medio año). El objetivo de la reforma es llegar a mediados de siglo con una edad real de jubilación dos años superior a la actual.

La cláusula de jubilación forzosa fue derogada por el gobierno de Mariano Rajoy durante la última crisis económica, aunque el primer consejero delegado de Pedro Sánchez la reinstaló en el último Consejo de Ministros de 2018.

Hasta ahora, el mecanismo de jubilación forzosa ha servido a las empresas para deshacerse de los empleados bien remunerados sin tener que asumir los costes del despido cuando han alcanzado la edad legal de jubilación. Esta, por supuesto, ha ido aumentando paulatinamente en los últimos años y finalmente se creará después de 67 años en 2027. Por su parte, los sindicatos tampoco se opusieron a esta herramienta, ya que les parecía una forma de renovar la plantilla.

Actualmente hay un millón de trabajadores en España, según cifras del gobierno, que están sujetos a marcos de jubilación obligatoria. Hasta el momento, para que una empresa aplique esto, la única condición, además de que el trabajador en cuestión, alcance la edad legal de jubilación, es que tenga derecho al 100% de su pensión. La jubilación obligatoria ahora está prohibida para todos los empleados menores de 68 años.

Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2020 se firmaron 53 convenios para empresas y 22 sectores que contienen esta cláusula, el 14,3% del total de marcos laborales firmados. En 2019, por primera vez en el primer año en que el gobierno reautorizó este instrumento, se firmaron 129 convenios de empresa y 53 convenios sectoriales, que preveían la jubilación forzosa, lo que representa el 11,4% de los convenios firmados este año. Todos estos acuerdos laborales afectaron a un millón y medio de trabajadores.

Los sindicatos señalan que esta cláusula es bastante común en el sector bancario, que la incluye en su convenio sectorial suscrito este año y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023. Es decir, con la nueva ley, los bancos podrán seguir utilizar la jubilación forzosa hasta 2027 d. Este mecanismo también está presente en el sector de la construcción y en los acuerdos de grandes empresas como Telefónica, Iberdrola o Endesa. Este último expira también el último día de 2023.

Medidas basicas

Además de la abolición de la cláusula de jubilación forzosa, el acuerdo alcanzado entre el empleador, el gobierno y los sindicatos también prevé una revalorización de las pensiones según el índice de precios al consumidor (IPC) del año anterior. Esta fue una de las principales demandas de los sindicatos, junto con la eliminación del factor de sostenibilidad impuesto por el gobierno de Mariano Rajoy en 2013. Por otro lado, el acuerdo incluye un aumento de las bonificaciones por jubilación diferida, que pasará de 2 % a 4% por cada año en que el trabajador decida posponer su jubilación. A su vez, el pensionado puede optar por sustituir dicho incremento porcentual por una tarifa única de entre 4786,27 euros y 12 060,12 euros, en función del tamaño de la pensión y del tiempo pagado.

En este sentido, además del bono mencionado, la nueva ley endurecerá las penas para quienes opten por seguir adelante. Así, quienes decidan jubilarse dos años antes de la mayoría de edad recibirán una rebaja que variará entre el 21% y el 13% de la pensión, en función del tiempo abonado. Si ha acordado jubilarse tras el despido, el trabajador puede jubilarse hasta cuatro años antes, pero sufrirá una sanción que variará entre el 30% y el 24% en función de los años de cotizaciones.

La reforma incluye una cláusula de salvaguardia

Infinitamente. La famosa cláusula de protección de las pensiones está incluida en la nueva reforma y no debería volver a ampliarse. De esta forma, el gobierno asegura a las personas que dejaron de trabajar antes del 1 de abril de 2013, que seguirán recibiendo la pensión en las condiciones anteriores a la reforma previsional de 2011, que son más favorables. La cláusula está condicionada por el hecho de que estas personas no están incluidas en un régimen de seguridad social desde abril de 2013; ya que abandonaron el mercado laboral debido a los registros de empleo temporal durante la última crisis económica. El gobierno del PP limitó esta cláusula a 2018, pero el actual director general la amplió en 2019 y 2020.

Viudez Gobierno, sindicatos y empresarios se han comprometido a considerar en un plazo de seis meses una revisión del marco regulatorio para el acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho, “con el fin de alinear las condiciones de acceso a este colectivo a lo que de parejas en matrimonio “.

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