En Société Générale, un caso emblemático de discriminación sindical

“Tengo entendido que pensó que estaba listo para renunciar a sus actividades sindicales por un puesto interesante. ¿Qué es exactamente? » “Usted está dispuesto a reducir el alcance de sus actividades sindicales si el puesto que se le ofrece lo requiere. » Estas cartas, enviadas en 2007 y 2008 por un superior jerárquico a Jean-Pierre Lamonnier, ejecutivo de Société Générale, permitieron en particular probar la discriminación sindical de la que era objeto. “Son piezas muy interesantes, porque la obtención de un ascenso está condicionada al hecho de dejar de ser sindicalista. Eso significa que no puedes hacer ambas cosas al mismo tiempo, eso es lo que hace que exista la discriminación».su explica abogado, M^mi Xavier Sauvignet.

Elegido desde 2001 del Sindicato Nacional de Banca y Crédito (SNB), la principal organización de empleados de este banco, el Sr. Lamonnier, quien se jubiló en 2019, hizo que su empresa fuera condenada en apelación, el 19 de abril de 2023, a pagarle casi 600.000 euros, por haber sido víctima de discriminación sindical durante todos estos años.

Prohibida desde las leyes Auroux de 1982, se registra discriminación sindical en el codigo laboral (artículos L.1132-1 y L.2141-5): el empleador debe asegurarse de que el ejercicio de las funciones representativas no influya en el desarrollo de la carrera del trabajador. Se trata de toda la relación laboral, desde la contratación hasta la retribución y la formación profesional.

La discriminación sindical es un fenómeno difícil de medir, pero preocupa a casi la mitad (46%) de los sindicalistas, quienes creen que ya han sido discriminados durante su carrera por su actividad sindical, según un barómetro de la Defensoría de los Derechos y de la Organización Internacional del Trabajo publicado en 2019. En 2021, el 5,5% de las derivaciones al Defensor de Derechos se relacionan con actividades sindicales, lo que lo convierte en el quinto factor de discriminación observado, en particular por delante de la edad o el sexo.

Falta de evolución

La mayoría de las veces, esta discriminación resulta en una falta de desarrollo profesional. Para el 51% de las personas que ejercían o habían ejercido actividad sindical, esta última representó un freno en su desarrollo profesional (en términos de calificación, ascenso, grado, etc.).

Este es precisamente el caso de Jean-Pierre Lamonnier: desde que asumió sus mandatos sindicales, este ex censor jurado de cuentas ha permanecido estancado en el nivel I del convenio colectivo de la empresa (en una escala que va de las letras A a la L) durante veintidós años. . “Normalmente, toma de cuatro a cinco años antes de pasar al siguiente nivel, encontramos este tiempo promedio en los balances sociales”, dice su abogado. En 2016, cuando tenía 62 años, la edad media de los compañeros de su categoría rondaba los 40 años.

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