En minería hay un 13% de participación femenina | Finanzas | Economía

Cada vez mas las empresas estan tomando compromisos en cuanto a la participación femenina equitativa en su personal. Esto como uno de los criterios relevantes en cuanto a los estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).

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Para movilizar esfuerzos hacia una participación más representativa de mujeres se han creado movimientos como Women In Mining Colombia, que “busca promover la participación y el desarrollo profesional de la mujer en la industria minera nacional”.

Sin embargo, las cifras no son alentadoras aún. Encabezada por Andrea Lemus, presidenta de Mujeres Mineras de Colombia, El porcentaje de participación total de mujeres en el sector es del 13%.

«A pesar de que las cifras se han incrementado en los últimos años, el porcentaje de participación de las mujeres en el sector minero sigue siendo muy baja», destaca Lemus.

Así pues, al revisar por niveles, hay algunos como los administrativos niveles que tienen una mayor proporción de mujeres (41%), en la operación hay todavía un incumplimiento significativo, pues solo el 20% de los trabajos son ocupados por mujeres, según el estudio sectorial de equidad de género para el sector minero-energético publicado por el Ministerio de Minas y Energía y elaborado en conjunto con el BID, Corewomen e Insuco en 2020. Este muestra que para gerencia, 1 de cada 4 puestos son ocupados por mujeres.

Sin embargo, Lemus asegura que en el caso de la minería de pequeña escala y de subsistencia, esta tendencia revierte y de hecho la participación femenina es mayoritaria, con el 50,9% del total de puestos de trabajo. “En los últimos años, la situación ha mejorado”, asegura.

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No terco, se calcula que al ritmo actual se requieren 132 años para cerrar la brecha en el sector minero y llegar a la paridad de género, apunta el informe Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial.

En este contexto, Women In Mining UK, reconoció a 100 mujeres por su trabajo en apoyar a este meta entre más de mil postulaciones. Dentro de las seleccionadas estuvo la colombiana Cheryl Velásquez, una de las figuras más activas en la inclusión de mujeres en la industria. «La idea es que haya participación de mujeres desde la operación hasta en las juntas directivas”, como Jefe de Estrategia y Mercadeo en Relianz Mining Solutions.

Para ello, considere que se deben derribar una serie de mitos relacionados con la participación femenina en ciertos trabajos, así como cambios culturales y una mayor formación en áreas relacionadas con la minería.

En esto coincide con Lemus quien afirmó que “con ello, lograremos cerrar las brechas que existen de manera significativa y, además, empezar a romper los paradigmas que nos han llevado a masculinizar la industria en todas sus fases”.

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Precisamente Velásquez apunta que en la operación minera, por ejemplo, en los tajos, la presencia de mujeres es salvo una excepción que una regla y según sus estimaciones podría tratarse del 12% de proporción. Esto debido a algunas leyes excluyentes como el artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo que no permitió a las mujeres desarrollar trabajos en minas subterráneas y que fue declarado inexequable por la Corte Constitucional.

Esto suma una serie de creencias culturales como la presencia femenina en las minas era de “mal agüero”, según cuenta Velásquez. Por ello, resaltar que el trabajo debe darse cuenta de un level cultural así como desde un trabajo de concienciación de las compañías para mejorar sus políticas de contratación.

Lemus también ha enfatizado en que para lograr las metas están trabajando en 4 líneas de acción: empoderamiento, educación, alianzas y networking y posicionamiento. Con esto esperan llegar a una mayor equidad de género.

Por su parte, Velásquez aseveró que es importante que haya una buena educación y mayor inclusión en plazas afines. Desde este formulario las mujeres que entren a la industria lo hagan por su preparación.

Adicionalmente esto permitiría a las mujeres escalar dentro y eliminar los techos de cristal. Dentro de los aspectos que la gerente de Estrategia para que tenga una mayor retención del talento femenino, que es disruptivo y aporte al crecimiento de las compañías.

Tanto Lemus como Velásquez espera que la cifra de cerca de 20.000 mujeres minas en Colombia se incremente con puestos de calidad y en todos los eslabones de la cadena.

daniela morales soler