El hecho religioso bien gestionado en el 80% de las empresas y problemático en el 20%, según el Institut Montaigne

En un país secularizado como el este de Francia, la cuestión de la religión en los negocios puede causar mucha tensión. “Un hecho sensato”, para los gestores de recursos humanos cuyas cuestiones se propone arrojar luz el Institut Montaigne, en su encuesta anual realizada sobre esta cuestión entre 25.000 directivos y responsables de recursos humanos de empresas de distintos tamaños.

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Publicado el miércoles 5 de julio, la última edición del informe muestra que “se confirma la presencia de la religión en situaciones de trabajo y una empresa de cada dos se encuentra con situaciones marcadas por actos, comportamientos o solicitudes que tienen una dimensión religiosa”. En total, dos tercios de las empresas francesas encuestadas indican que la religión existe en su entorno de trabajo.

Pero para Lionel Honoré, profesor universitario de ciencias de la gestión en el Instituto de Administración de Empresas de Brest y autor del informe, el hecho más llamativo de este año es la convivencia entre dos mundos dentro de las empresas que han tenido que lidiar con asuntos religiosos. Por un lado, el 80% de los casos donde las cosas son controladas y manejadas de manera pacífica por ambas partes. Por otro lado, el 20% de las empresas donde los comportamientos «disfuncional», incluso «rigoristas», parece estar aumentando.

Un marco más claro en las grandes empresas

En el primer caso, son las empresas, muchas veces de mayor tamaño, las que han sabido prever y dotar humana y procedimentalmente a sus ejecutivos para que la irrupción del hecho religioso no obstaculice el funcionamiento de la empresa. Educados en el tema, los empleados también aprendieron lo que tenían o no derecho a hacer, formulando solicitudes dentro de un marco cuyos límites conocen. “Es cada vez más a través de la discusión que las cosas se arreglan”dice Lionel Honoré.

Por el contrario, el 20% de las empresas con dificultades se enfrentan a situaciones que «degenerar rápidamente», dice el investigador. En lo que se refiere en su mayoría a hombres jóvenes, en su mayoría musulmanes y poco cualificados, estas disfunciones se presentan como la negativa, por ejemplo, a hablar con las mujeres o incluso a estrecharles la mano.

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«Se traduceseñala el informe, una verdadera paradoja en los negocios: si bien el fenómeno es cada vez más conocido y las organizaciones están desarrollando herramientas para gestionar la religión, esta estandarización en los negocios no siempre va seguida de una estandarización del comportamiento y aparecen nuevas situaciones disfuncionales o incluso toman un lugar más importante”.

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