El gobierno presenta su proyecto de ley sobre “valor compartido en las empresas”

El Gobierno presenta, el miércoles 24 de mayo, en Consejo de Ministros, su proyecto de ley sobre la repartición del valor en las empresas. El texto es un “transposición fiel e integral” del acuerdo interprofesional nacional (ANI) concluido en febrero entre los interlocutores sociales, declaró el martes el ministro del Trabajo, Olivier Dussopt, durante una conferencia de prensa. “Cualquier cambio, cualquier cosa que se haga en relación a la ANI, el gobierno solo la defenderá con el consenso de los signatarios de la ANI”añadió.

El convenio interprofesional tiene como objetivo mejorar y generalizar los esquemas de reparto de utilidades o reparto de utilidades para los empleados, y así mejorar su retribución en un contexto de alza de precios. El acuerdo fue validado por todas las organizaciones patronales y sindicales, con excepción de la Confederación General del Trabajo (CGT).

El gobierno quiere la adopción antes del final de la sesión parlamentaria de este verano.

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Este acuerdo contiene treinta y seis artículos y dos medidas principales:

  • Para empresas de once a cuarenta y nueve personas: estarán obligados, a partir del 1oh enero de 2025, para establecer al menos un mecanismo “valor legal compartido” – participación, participación en los beneficios o incluso “prima de valor compartido” – si generan, durante tres años sucesivos, un beneficio significativo, al menos igual al 1% de su facturación. Empresas con menos de once empleados «tener la posibilidad» compartir las utilidades con sus empleados.
  • Para empresas de al menos cincuenta personas: Las discusiones deben llevarse a cabo de tal manera que “mejor tener en cuenta resultados excepcionales” hecho en Francia. Una medida que se hace eco del debate sobre la fiscalidad de los superbeneficios, reavivado por los excedentes inigualables de TotalEnergies.

Las empresas más pequeñas siguen rezagadas en cuanto a mecanismos de redistribución de beneficios: el 88,5% de los empleados en empresas de más de 1.000 personas se beneficiaron de dicho mecanismo en 2020, frente a menos del 20% en aquellas -ci de menos de cincuenta empleados, según Dares – el departamento de estadística del Ministerio de Trabajo.

El Gobierno ha elegido 2025 como fecha de entrada en vigor, en contra de la recomendación de un informe parlamentario, que a principios de abril recomendaba poner en práctica “a partir de 2024”dadas las presiones inflacionarias.

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En febrero, Geoffroy Roux de Bézieux, presidente del Mouvement des entreprises de France (Medef), así como Laurent Berger, secretario general de la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT), habían llamado al ejecutivo a respetar el texto de la la ANI durante su transposición a un proyecto de ley. El jefe de Medef había revelado que «todo desmoronándose» constituiría «una puñalada en la espalda de los interlocutores sociales»y el dirigente sindical consideró que sería una modificación “un viaje a la socialdemocracia”.

El proyecto de ley se limita a las medidas del acuerdo entre sindicatos y patrones y no incluye medidas adicionales sobre el «excedentes», mencionado por Emmanuel Macron a finales de marzo. Refiriéndose a las grandes empresas que dedican sus ingresos «excepcional» recompra de acciones, el Jefe de Estado había pedido al gobierno que pensara en formas de «lucrar de» los obreros de este maná.

En la Asamblea Nacional, “Existe el riesgo de sobrepujar con temas de superbeneficios y superdividendos”un revelador M. Dussopt.

Con este proyecto de ley, el ejecutivo también quiere pasar página en materia de pensiones. Tras una áspera reanudación de contactos con los sindicatos, que siguen reclamando la derogación de la reforma, la Primera Ministra, Elisabeth Borne, recibió a principios de semana a las principales organizaciones empresariales. Estos últimos dicen que están listos para discutir el empleo de los adultos mayores, mientras que una decimocuarta jornada de movilización está programada para el 6 de junio.

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El mundo con AFP

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