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La subida salarial pactada entre la patronal y los sindicatos afectará a muchos trabajadores

Las empresas tienen que llevar a cabo una subida salarial del 4% este mismo año

Se acerca el verano, lo que significa que, antes de su llegada, los pensionistas recibiran pronto su paga extra veraniega. Ahora bien, los trabajadores que se encuentran en activo también están de enhorabuena, ya que Las empresas tienen que llevar a cabo una subida de salario del 4% este mismo año tras el pacto firmado el pasado martes entre la patronal y los sindicatos. de hecho, en 2024 y 2025 también habrá subido, pero ahí será del 3%.

Oh bien, ¿cuándo se podrá disfrutar del mencionado aumento del 4% en la nomina? Así que, con esa duda en mente, vamos a intentar arrojar algo de luz sobre todo este tema. para empezar, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es una hoja de ruta para guiar las negociaciones sectoriales. Asimismo, a base de los aumentos sustanciales, hay que sumarles no incrementales adicionales y no retroactivos del 1%, según la evolución del IPC.

por tanto, si el índice de precios es año por encima del 4%, las empresas deberán incrementar en un punto las nóminas a partir del 1 de enero del 2024. Por lo tanto, los sueldos, de facto, deberá sufrir un 4% y no un 3% en 2024. sin embargo, las empresas no están obligadas a someterse a todos los sueldos de forma automáticaya que los que saldran beneficiados de esta medida sean aquellos que estén regidos por un convenio colectivo. Por lo tanto, esto implica que el AENC afectó al 52% de los trabajadores y al 62,2% de los asalariados.

Por otro lado, existen 1.300 convenios que deben actualizarse este mismo año y muchos empleados esperan que con ello se firme la subida pactada sarial. Asimismo, con los contratos ya firmados o los que no han vencido aún, todavía no se verán afectados por el mencionado acuerdo. Por tanto, dicho aumento solo se verá reflejado en las nominas cuando entren en vigor los nuevos convenios y sempre que incluyan la clausula del 4%.