Cuando la violencia doméstica traspasa el umbral de la empresa

« Puedes mentirle a tu mamá por teléfono, no puedes mentirle a tu compañero de trabajo cuando ve cuántas noches sin dormir tienes o cuántos mensajes de texto estás recibiendo. » Largo, demasiado largo, el trabajo diario de Sarah Barukh, autora al frente del colectivo de trabajo 125 y miles (HarperCollins, 544 páginas, 20 euros), se descartó a distancia por el acoso y las amenazas que le profirió su excompañero.

Hablando en una conferencia sobre violencia doméstica en el trabajo, organizada por la firma Technologia el 28 de febrero, Sarah Barukh un comentario dicho por su atacante la obligó a “Salir de reuniones cruciales para contestar el teléfono”, le prohibió usar ciertos atuendos o asistir a reuniones con hombres. Frente a su amiga a quien vio hundirse sin reaccionar, su excolega testificó para su consternación: “Tenía frente a mí una fuerza que no era racional. »

Más allá de las buenas intenciones, ¿cómo pueden los empresarios y compañeros ayudar a las víctimas a salir de este mecanismo de violencia? “La empresa es muchas veces el único lugar donde la persona está físicamente lejos de su cónyuge”argumenta Béatrice Lestic, secretaria nacional de la CFDT a cargo de las cuestiones de igualdad de género.

Ansiosos por presentar a la empresa como un «refugio», cada vez son más los empresarios que muestran su compromiso contra la violencia doméstica. Como L’Oréal, Korian, EDF o incluso BNP Paribas, una docena de grandes grupos se han unido a la red OneInThreeWomen, cofundada con la Fundación Kering en 2018 para concienciar sobre el tema en las empresas.

Una guía y módulos de aprendizaje electrónico

Un compromiso que no dejó de suscitar reservas por parte de los dirigentes sindicales electos y de las asociaciones, creyendo que los empresarios se alimentaban primero de barrer delante de su puerta antes de hacerse pasar por caballeros blancos. “A los ojos del empleador, a veces es más fácil lidiar con la violencia contra la mujer fuera de la empresa que lo que sucede dentro de su empresa”subraya Béatrice Lestic.

Socio de ONU Mujeres Francia desde 2013, Carrefour Market ha elaborado una guía contra la violencia contra las mujeres para concienciar a los empleados. Con un 83 % de mujeres en su fuerza laboral, Korian ha establecido módulos de aprendizaje en línea sobre todos los tipos de violencia, seguida por casi 1400 empleados. Sobretodo, «somos una de las pocas empresas que cuenta con un servicio de asistencia social», subraya la empresa. De 51 empleados monitoreados en 2022, el 21% de los casos relacionados con el apoyo a la violencia doméstica.

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