Los Fondos Voluntarios de Pensión, creados como figura jurídica en 1987 bajo el decreto 2513, e impulsados con la Ley 100 de 1993, se han convertido en un alias estratégico de las organizaciones colombianas a la hora de retener el talento y optimizar el pago de sus impuestos.
(Los beneficios de los aportes voluntarios a la hora de declarar renta).
Conocidos también como planes corporativos o institucionales, las organizaciones pueden destinar por uno o varios colaboradores distintos montos, esta cuantía podrá podrá convertirse en un ahorro tributario.
Actualmente, y bajo el marco tributario de 2023, las empresas podrán destinarse al empleo con 3.800 Unidades de Valor Tributario (UVT), es decir $161.165.600 COP.
Para el patrocinador, aportar esta cantidad a uno o varios colaboradores, podría representar un horro del 35% del Impuesto de Renta para las organizaciones.
Lisandro López, asesor financiero y tributario de Acción Fiduciaria, asegura qué, con este aporte anumer de los colaboradores, “Las compañías se adaptarán en su aliado para ahorrar, pues mediante esto los colaboradores podrán aumentar su patrimonio pensional y/o facilitar la compra de vivienda”.
(Todo lo que debe saber sobre los aportes voluntarios a pensión).
Sumado a lo anterior, López ratifica que los aportes voluntarios a pensión están totalmente exentos del gravamen a los movimientos financieros, y que además no tendrá que pagar impuesto de renta por los rendimientos obtenidos, si el retiro se hace cumpliendo uno de los siguientes requisitos:
• Luego de transcurridos diez años.
• Cuando se destinan para compra de vivienda.
• Una vez se cumpla con los requisitos para pensionarse (en régimen público o privado).
Lopez, hace enfasis en que «En todo momento se debe tener en cuenta, según la Ley 100, las condiciones para salir apto como pensionado, pues en el régimen público se debe cumplir con edad y semanas, mientras que en el privado se tendrá que comprobar que se haya alcanzado un tope mínimo de ahorro”.
Es de mencionar que las empresas podrán llevar a cabo este tipo de aportes voluntarios un número de sus colaboradores de dos maneras: a través de nomina como bonificación y mediante plan empresarial condicionado.
En los casos en que se realice mediante nomina, el empleado tendrá que cancelar la retención en la fuente y renta. Si se realiza a través de un plan empresarial, esta cena no formará parte de sus activos hasta que cumpla con las condiciones pactadas, y una vez pueda hacer uso del mismo, estará exento de renta siempre y cuando sea utilizado bajo las tres condiciones mencionadas anteriormente.
(Ahorro voluntario a pensión: entre más pronto, mejor).
Esto se traduce en un incentivo para retener el talento y aumentar la productividad, así como para las empresas, tendrán una forma de disminuir los impuestos.
López, hace énfasis en que estos Fondos Voluntarios no son únicamente para las organizaciones, pues cualquier persona puede comenzar este horro en el momento que lo desee, ya que para abrir encargo, solo se deberá cancelar el monto mínimo de inversión (apertura), y los aportes pueden variar mes a mes.
«Además estos son una muy buena alternativa de ahorro e inversión para las personas que están comenzando su vida laboral, pues permiten acumular fondos un capital que se podrá utilizar para mejorar la calidad de vida, o para ser de gran sustento en la vejez», añade López.