“La feminización como la inclusión de diversidades en la “tecnología francesa” es un problema sistémico”

min la política, el año 2022 estuvo marcado por la llegada de mujeres a los cargos más importantes de nuestra República: ahora tenemos una Primera Ministra y una Presidenta de la Asamblea Nacional.

Para 2023, es de esperar que este impulso crezca y se extienda a todos los sectores de la sociedad, y en particular en el sector digital.

Para 2023, por supuesto, todos esperan que la «tecnología francesa» continúe creciendo, recaudando fondos, creando empleos e innovando, a pesar de los vientos en contra. Pero estaríamos cometiendo un error si solo nos enfocamos en cuestiones puramente económicas y omitimos los temas relevantes. Sí, 2023 debe ser un año para finalmente avanzar en los temas de feminización y diversidad.

Innovar mejor que todos los demás

Los informes recientes son alarmantes. Comprometida con la feminización de la economía digital, la colectivo hermana [de femmes entrepreneuses et investisseuses qui promeut plus de diversité] señaló recientemente que solo siete empresas emergentes estaban dirigidas por una mujer en el «French Tech 120» y, peor aún, ninguna en las «Next 40», respectivamente, las clasificaciones de las 120 y las 40 mejores empresas emergentes francesas: es peor que el CAC 40! Las raíces son profundas: lo digital representa 800.000 puestos de trabajo en Francia, pero solo el 22 % de las mujeres.

Diversidays, otra asociación cuya acción por la diversidad es digna de elogio, damos otro dato: el 39% de los empleados de start-ups afirma haber sido ya víctima de discriminación al intentar integrar un brote joven. Debemos alinear las estadísticas una tras otra, todas apuntan en la misma dirección: una observación inimaginable en nuestro tiempo y completamente inaceptable. Los colosales recursos públicos puestos al servicio del desarrollo de la tecnología francesa solo pueden beneficiar a una minoría de nosotros.

Por supuesto, hay un problema social. No se puede construir todo un sector de la economía con tan pocas mujeres y tan poca diversidad. Por supuesto, hay una cuestión económica. Si hubiera tantas mujeres como hombres iniciando una nueva empresa y recibiendo la financiación adecuada para ello, es simple, habríamos reclamado casi el doble de nuevas empresas en nuestro país y, por lo tanto, el doble de puestos de trabajo creados.

Pero también hay una apuesta de vida o muerte para nuestro ecosistema. Para que nuestras empresas emergentes tengan éxito en la competencia global, no debemos simplemente innovar, debemos innovar mejor que los demás. Donde la innovación y la diversidad están íntimamente ligadas. La diversidad fomenta la discusión y el intercambio, de donde surgen las mejores ideas. En un sector donde debemos innovar constantemente para tener éxito, la diferencia es un activo invaluable.

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