ley de empleo | El Congreso incluye a las victimas del terrorismo entre los grupos con prioridad para encontrar empleo

El El congreso incluyó al final víctimas del terrorismo entre los “colectivos de atención prioritaria para la política de empleo”;señaló en el informe de la ponencia que ha revisado el proyecto de ley presentado por el Gobierno, en concreto por el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, y al que ha accedido El Periódico de España, del grupo Prensa Ibérica. La Comisión del Congreso encargada de su ratificación está lista para hacerlo este lunes, lo que allana el camino para que la norma entre en vigor antes de fin de año. Faltarán sólo los avales del pleno del Congreso y del Senado.

Desde el inicio del procedimiento se vio que el trámite sería pacífico. El reglamento obedece a paso a paso del plan de recuperación, transformación y resiliencia concedido en el seno de la EU con el fin de doblegar los efectos económicos y sociales de la pandemia. Es ambicioso el propósito en el campo laboral, por ir a lo preciso. Busca ni más ni menos que la modernización del mercado de trabajo y «correct las debilidades estructurales» del sistema.

Para ello, el Gobierno ha de modernizar el Sistema Nacional de Empleo y sacar el mejor partido de las politicas activas. Y a eso encabeza este proyecto legislativo que la Mesa del Congreso asumió tiene finales de junio. La idea parece ser aprobarlo antes del salto a 2023, y en eso están los grupos parlamentarios. A pesar de la saturación legislativa del final de año en el Parlamento, la Comisión de Trabajo ha sacado tiempo para impulsar la tramitación y limar el texto, que está a punto.

El documento, tal y como entro en el Congreso, Mostró carencias y lagunas, entre ellas una localizada en el artículo 50, sobre los “colectivos de atención prioritaria para la política de empleado«. Uno de los pilares sobre los que se asienta el proyecto es la atención a personas y colectivos con dificultades para encontrar un puesto de trabajo. El punto de partida es la enumeración de esos colectivos. Sus muchos: jóvenes con baja cualificación, desempleados/as de larga duración, personas con discapacidad, personas LGTBI, «especialmente las trans»; los/las mayores de 45 años, migrantes, mujeres víctimas de violencias machistas y sus descendientes, personas drogodependientes y ciudadanos y ciudadanas pertenecientes a etnia gitana, etc. La ponencia ha cubierto un vacío detectado: las víctimas del terrorismo.

blindaje SMI

En el Estatuto de los Trabajadores consta la inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional, cuya cuantía ha advertido desde que comenzó la legislatura. Actualmente, en los 1.000 euros. Sin embargo, los diputados encargados de analizar el texto han pactado una modificación técnica para blindar el precepto. Será inembargable «en su cuantía tanto mensual como anual» y «cualquiera que sea el período de devengo».

Fuentes parlamentarias explican a este medio las razones del cambio. Se haian detectado problemas de aplicación en los casos del cómputo anual, porque se daban casos en los que se podía embarcar más en la suma de 12 pagas que en las de 14, por ejemplo. El Defensor del Pueblo halló el problema y pidió corregirlo. Hecho en la ponencia de la Comisión de Trabajo. También se habían detectado desajustes en lo no consumido del SMI al mes, que podía ser embargado. Debido a estas dos razones, las modificaciones citadas y shieldaje a point de ser consumado.

Familias monoparentales

El informa del Congreso ha reforzado una de las columnas masters del proyecto: la empleabilidad de las mujeres. Los diputados y diputadas que han trabajado sobre el documento del Gobierno han añadido una disposición adicional nueva, sobre «acceso y consolidación del empleo de las mujeres». Se trata de atajar cualquier vía de discriminación por motivos de sexo.

Asimismo, habrá una clave añadida. En el artículo 51, relativa a la «perspectiva de género en las políticas de empleo», queda consagrado que la actuación de las organizaciones públicas y privadas de empleo, en el marco de la priorización de la igualdad de mujeres y hombres, será aún más intenso «cuando las demandas de empleo, mujeres desempleadas o inactivas, encabecen una unifamiliar«.

A los jóvenes se les da atención primordial en la ley. En una disposición específica se añade la misma que corta la discriminación en el acceso al empleo a este grupo de población: que si las edades están en los 16 y 17 años, la actuación de los organismos públicos y privados se orientan hacia la «reincorporación al sistema educativo o la mejora de las calificaciones».

Un nuevo organismo

noticias relacionadas

Una vez entra en vigor la nueva norma, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) llegará ha llegado a su fin. Lo sustituirá el Agencia Española de Empleo. En el texto quedan referidas su estructura, sus funciones y sus objetivos. Faltaba una precisión importante, sin embargo: el número máximo de miembros del Consejo Rector de la mencionada Agencia: 24.

Otra novedad por la ponencia tiene que ver con los contratos vinculados a los programas de activación para el empleo, en especial lo que concierne a las administraciones públicas, y si estas no lo hacen, las organizaciones sin ánimo de. Podrán contrato por 12 meses, como máximo, a las personas que participan en los programas de políticas activas de empleo. Una excepción que durará hasta el 31 de diciembre de 2023: podrá contratar el personal técnicamente necesario para la ejecución de las historias del programa.