Zhou Xiaoxuan: Tribunal rechaza uno de los casos más famosos de China #MeToo |  Comunidad

Zhou Xiaoxuan: Tribunal rechaza uno de los casos más famosos de China #MeToo | Comunidad

En 2014, Zhou Xiaoshuang era un pasante de 21 años que esperaba con ansias una carrera en CCTV estatal de China. Su jefe era el conocido presentador Zhu Jun, conocido por ser el rostro de la red de gala de Año Nuevo lunar durante años, el programa más visto del mundo con más de 700 millones de espectadores. Cuatro años después, en 2018, eventualmente lo acusaría de acoso sexual durante ese tiempo, en un caso notorio que abriría el debate sobre #MeToo en China. Esta semana, un tribunal de Pekín desestimó el caso por falta de pruebas, lo que provocó un grave cierre tras tres años de batallas judiciales.

En un fallo emitido el martes por la noche, el Tribunal Popular del Distrito de Haidian en el noroeste de Beijing encontró que la evidencia proporcionada por Zhou, también conocida por su seudónimo Xianzi, y su equipo legal no respaldaban las acusaciones. La joven condenó a la presentadora por tocarla y besarla a la fuerza cuando llevó una canasta de frutas a su vestuario durante su pasantía. Exigió una disculpa pública y una compensación de 50.000 yuanes, unos 6.500 euros.

“La evidencia proporcionada por la demandante Zhou es insuficiente para probar sus acusaciones de que el acusado Zhu la acosó sexualmente”, dictaminó el tribunal. Después de esta conclusión, el caso no será escuchado: en el sistema de derecho civil chino, los tribunales generalmente aceptan una demanda solo si consideran que los hechos alegados por el solicitante son “probablemente” ciertos.

El tribunal se reunió por segunda vez para decidir si aceptaba el caso después de que la primera audiencia en diciembre reuniera a una multitud de mujeres que simpatizaban con la joven, ahora de 28 años, frente a su sede. El segundo y último, que se celebrará en mayo, se pospuso abruptamente en el último minuto hasta esta semana.

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Después de escuchar el veredicto, Zhou aseguró que apelaría. Condenó que el tribunal no aceptó “pruebas convincentes” para sus alegatos, incluido el testimonio como testigo de un psicólogo experto en violencia sexual, el testimonio de sus padres o un video del presunto acoso.

“He agotado todos mis esfuerzos”, dijo al salir de la cancha alrededor de la medianoche. “Lamento no haber podido ofrecer un mejor resultado a todos”.

La ex aprendiz inicialmente demandó a su jefe en 2018, cuando el movimiento #MeToo comenzó a descubrir casos de acoso sexual en muchos países occidentales, especialmente en el sector del entretenimiento, por violar los “derechos personales”, un concepto que se aplica en la ley china a los derechos de las personas. integridad física y salud. Los abogados de Zhou recurrieron a esta cifra porque no existía una regla específica contra el acoso sexual en ese momento. Pero ese mismo año, la Corte Suprema reconoció que este tipo de abuso podría ser motivo de demanda, y en 2020 el nuevo Código Civil chino lo incluyó para proteger a los sobrevivientes. Los abogados de la joven exigieron que el caso se conociera de acuerdo con la nueva legislación, lo que el tribunal negó.

Feminismo bajo presión

El fallo de la corte de Haidian es un duro golpe para el movimiento feminista chino, que está bajo una presión cada vez mayor. Aunque las mujeres jóvenes son cada vez más conscientes de la igualdad, en los últimos seis años algunas de las activistas más destacadas se han encontrado contra las cuerdas; varios ya no viven en China. Ha aumentado la censura de las publicaciones ideológicas feministas publicadas públicamente; las cuentas de redes sociales de jóvenes defensores de la igualdad de derechos están temporalmente restringidas o bloqueadas. El propio Weibo de Zhou, el Twitter de China, fue suspendido durante un año en julio por violar las reglas de funcionamiento de la popular red social.

El movimiento #MeToo de China volvió a la primera plana en agosto después de que un gerente senior del gigante de la venta al por menor electrónica Alibaba fuera arrestado bajo sospecha de acosar a un empleado. Ese mismo mes, el cantante chino-canadiense Chris Wu fue arrestado bajo sospecha de violación luego de una serie de denuncias en línea.

Pero el gerente finalmente fue puesto en libertad por falta de pruebas. La historia oficial china sobre Wu habla de un caso aislado en el que pesaron las dañinas influencias extranjeras. Los casos de acoso sexual continúan rodeados de un fuerte estigma para las sobrevivientes. No es raro que los acusados ​​demanden a los denunciantes por difamación, y si son despedidos por presuntas acusaciones, tampoco es raro que los tribunales declaren inadmisible el despido. Estudio dirigido por Darius Longarino de la Facultad de Derecho de Yale, publicado en formato digital El diplomático,, han encontrado 83 casos de violencia sexual en las bases de datos de los tribunales chinos entre 2018 y 2020. De estos, solo seis son denuncias de una persona contra su perseguidor. Las 77 restantes fueron denuncias del presunto autor contra la persona que lo expuso o contra la empresa que lo despidió.

“Los supervivientes deben probar sus afirmaciones con una alta probabilidad (entre el 75% y el 85%) de ganar. Esto es muy difícil, especialmente porque los tribunales dan poca credibilidad al testimonio del solicitante. Si los sobrevivientes no tienen pruebas “sólidas”, como un video, es muy difícil para ellos. Por otro lado, cuando los presuntos acosadores son juzgados por difamación, la carga de la prueba cambia el país y el sobreviviente debe probar sus alegaciones de acoso con un alto grado de probabilidad. “En resumen, las ‘reglas del juego’ desalientan a los sobrevivientes de denunciar y alientan a los presuntos acosadores a acudir a los tribunales”, explicó Longarino en un correo electrónico.

Una de estas quejas corresponde al propio Zhu Jun. En 2018, demandó a Zhou por daños y perjuicios por valor de 655.000 yuanes (85.400 euros), sin saber por el momento cuál es la situación.

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