Tribunal Supremo prohíbe a la empresa retirar asesoramiento a sus empleados porque no les notificó la decisión a tiempo |  Ciencias económicas

Tribunal Supremo prohíbe a la empresa retirar asesoramiento a sus empleados porque no les notificó la decisión a tiempo | Ciencias económicas

Camarero en un restaurante de Alicante, el 7 de julio.EFE

En septiembre de 2018, empleados de la empresa asturiana de restauración Serunión vieron desaparecer las cajas de propinas de los cafés donde trabajaban durante la noche. “Nuestra mejor recompensa es volver a visitarnos, por lo que no aceptamos consejos”, reza la pancarta que la dirección ha ordenado colgar en los restaurantes de los hospitales donde trabaja. La empresa decidió retirar estas bonificaciones para facilitar la gestión del efectivo en los establecimientos, pero antes no se había notificado oficialmente a sus empleados, por lo que ahora el Tribunal Supremo ha obligado a la empresa a dimitir y volver a aceptarlas.

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Los magistrados de la Sala Social han determinado que las gratificaciones son parte de las condiciones laborales, por lo que deben estar reguladas por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece que los cambios colectivos deben ser notificados a los trabajadores. 15 días de anticipación. Si bien los ayuntamientos no se clasifican literalmente como condiciones laborales en ET, el Tribunal Supremo entiende que “la lista de condiciones laborales prevista en el artículo 41 es solo indicativa, por lo que en este concepto se pueden integrar aspectos del contrato de trabajo distintos de la retribución”.

Otra condición que exige el cumplimiento de un protocolo, que incluye la notificación previa a los empleados, es un cambio significativo en las condiciones laborales, que también se incluiría en este caso: “Eliminación de esta oportunidad de lucrar con el negocio [la propina] esto representa un cambio correspondiente, no tanto en su dimensión económica (siempre incierta) como en aspectos relacionados con el entorno laboral y la disponibilidad de incentivos o recompensas honoríficas ”, decía la carta.

Los jueces del Tribunal Supremo aprovecharon para advertir en la sentencia que los trabajadores temporales no podían ser excluidos de estos ayuntamientos, ya que hasta septiembre de 2018 solo tenían acceso a este bono los trabajadores fijos, que de esta forma ganaban unos 100 euros más al año.

El consejo puede retirarse por protocolo

Sin embargo, los magistrados enfatizaron en la decisión que es posible prohibir las propinas en un negocio, siempre y cuando esté de acuerdo con las pautas marcadas por el ET: “Por supuesto, el empleador es quien en principio tiene la potestad de ordenar fondos. de materiales y personas para el desarrollo de la actividad productiva (…). Por tanto, le es posible imponer determinadas pautas de comportamiento en su entorno productivo, como la prohibición de recibir obsequios. [propinas] de terceros países “.

El asunto llegó al Tribunal Supremo en forma de casación luego de que el Tribunal Supremo de Asturias (TSJA) acordara con la empresa de restauración en 2019. Este tribunal argumentó que dado que el asesoramiento no estaba literalmente reconocido en el ET, “no requiere del empleador , cumplir con los requisitos para un cambio significativo en las condiciones de trabajo “.

Un argumento que no es cierto, según la nueva sentencia del Tribunal Supremo, que considera que el Tribunal Supremo de Asturias “ha deducido la naturaleza del extra de salario y la ontología muy libre de la cumbre”. [depende de la voluntad de los clientes] la imposibilidad de representar una condición para el trabajo, cuyo cambio debe estar sujeto a las reglas de tal figura ”.

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