Tribunal Supremo aprueba retirada de bonificaciones a pensionistas de Endesa en factura de luz |  Ciencias económicas

Tribunal Supremo aprueba retirada de bonificaciones a pensionistas de Endesa en factura de luz | Ciencias económicas

Sede de Endesa en Madrid.Pablo Monge

El Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación interpuesto por las Comisiones Obreras, UGT, el Sindicato Independiente de la Energía y la Confederación Intersindical Galega (CIG), confirmando el veredicto de la Sala Nacional de la Audiencia Nacional de acuerdo con Endesa, que retiró a los pensionistas. ‘beneficios.

La demanda solicitó que los trabajadores afectados por el conflicto colectivo pudieran conservar sus derechos sociales, que tenían hasta el 31 de diciembre de 2018, fecha en la que finaliza su contrato. Se solicitó declarar el derecho a la energía eléctrica subsidiada y las condiciones de asistencia escolar para el personal pasivo, incluidos los jubilados y sus familias, según lo previsto en el IV Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, aunque no tuvieran contrato vigente.

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Asimismo, los sindicatos solicitaron que las empresas imputadas sean condenadas a declarar inválida e ilegal la comunicación empresarial consistente en la supresión de los citados beneficios, emitida el 27 de diciembre de 2018. Finalmente, solicitaron que las empresas sean condenadas a la restitución de los citados beneficios y por la indemnización de los daños causados ​​por la aplicación de la decisión comercial.

Bonificación por primera y segunda vivienda

De conformidad con el artículo 78.1 del IV Convenio Colectivo (publicado en el BOE de 13 de febrero de 2014), el personal de las empresas incluidas en el ámbito funcional se beneficiará dentro del Estado español de la tarifa eléctrica para los empleados en su primera y segunda residencia, para iluminación y uso domiciliario exclusivo del trabajador y sus dependientes o ascendientes que convivan con él, con un tope de 15.000 kWh anuales para ambos, a un precio de 0.000901 euros el kWh. En su Sección 2, extiende un beneficio similar a los trabajadores, activos y pasivos que se han beneficiado de él desde la firma del Primer Convenio Marco. La resolución de este caso coincide cuando la factura de la luz está en los precios más altos de los últimos años.

La empresa ha anunciado que conservará los beneficios para todo el personal activo según los términos del acuerdo final; a los trabajadores que hayan sido objeto de medidas voluntarias para suspender o rescindir el contrato, jubilados o no; al personal con prejubilación y jubilación anticipada y al personal con prejubilación en las condiciones previstas en los Pactos y Convenios que dieron lugar a tales situaciones.

Sin embargo, el personal jubilado y totalmente desvinculado de la empresa, así como sus familiares, fueron informados de que no se cumplirían los beneficios sociales del contrato vencido. A los demás colectivos se les informó que el respeto a los derechos sociales derivados del convenio, y en algunos casos de los pactos o convenios firmados en ERTE o ERE, terminaría el día en que se separaran por completo de la empresa pasando a la condición de jubilado.

La decisión de la Audiencia Nacional de 26 de marzo de 2019 desestimó la demanda en su totalidad, absolviendo a las empresas demandadas. En su contra se interpusieron dos denuncias, una de la CC OO y otra de los otros tres sindicatos, que UGT retiró.

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