Los efectos de la pandemia en H&M: los beneficios cayeron un 68%, las ventas un 40% y 1000 puestos de trabajo menos |  Ciencias económicas

Los efectos de la pandemia en H&M: los beneficios cayeron un 68%, las ventas un 40% y 1000 puestos de trabajo menos | Ciencias económicas

Tienda H&M en Madrid, cerrada durante la primera condición de alarma, en la foto de abril de 2020.SUZANA VERA / Reuters

La pandemia de coronavirus, que llegó a Europa en el primer trimestre de 2020, ha encogido las economías de familias, países y empresas. Entre estas últimas, las empresas relacionadas con el consumo de moda han sufrido significativamente, especialmente en las primeras etapas del covid-19, que en España supuso la declaración del primer estado de alarma el 14 de marzo de 2020 y la reducción de la población en semanas. . Los gigantes comerciales como H&M se han visto obligados a cerrar sus tiendas. Y cuando las cosas mejoraron y reabrieron, aún estaban al tanto de los ataques de la enfermedad, que en sucesivas oleadas obligó a nuevos cierres y ajustes. Todo este proceso se refleja cuidadosamente en las cuentas anuales de 2020, que la filial del grupo textil sueco ha presentado al registro mercantil. Las cifras son enormes: las ganancias de H&M en España cayeron a 3,84 millones el año pasado desde 11,99 millones en 2019. Eso es un 68 por ciento menos.

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Pero las ganancias no fueron las únicas cifras que se redujeron con COVID-19. Las ventas del grupo en España cayeron un 40% el año pasado, sumando 398,6 millones, frente a los más de 666 millones del año anterior. Y como resultado de los menores ingresos, la factura fiscal también cayó. La empresa de origen sueco pagó algo más de 521.000 euros en impuestos sobre la renta al Ministerio de Hacienda el año pasado, frente a los 3 millones de 2019.

En términos de costos, los costos de personal también fueron limitados, aumentando de 140,5 millones en 2019 a 106,5 millones el año pasado. La compañía, que en abril del año pasado se propuso recortar 1.100 personas en España y cerrar 30 tiendas, aunque luego redujo esas cifras a menos de 400 puntos de venta, registró casi 1.000 empleados menos el año pasado, pasando de 5977 a 4986. Casi toda la reducción corresponde a trabajadores temporales por menor ocupación en esta modalidad (de 965 puestos de trabajo en 2019 a 49 el año pasado), mientras que la plantilla permanente se redujo en 75 empleados, para un total de 4937 La empresa registró 23 despidos en sus cuentas durante el año, que oficialmente duró desde el 1 de diciembre de 2019 hasta el 30 de noviembre del año pasado.

Cuatro ERTE en un año

Lo que el personal no se deshizo fueron los registros de empleo temporal (ERTE). H&M ha realizado cuatro procesos de este tipo en España. La primera tienda y el personal afectados en la tienda y comenzaron el mismo día que la primera alarma. El segundo se realizó en oficinas y se presentó el 14 de abril. Ambos terminaron a finales de junio con el estreno de la llamada “nueva normalidad”. Luego vinieron otras dos, coincidiendo con las nuevas oleadas de la pandemia de otoño y las medidas tomadas por las Comunidades Autónomas para frenarla: una plantilla afectada en Castilla y León, Cataluña y Asturias; y el otro a empleados en Andalucía. Como consecuencia de las bonificaciones públicas recibidas por estos ERTE, la filial española se registra en el capítulo de subvenciones de 7,1 millones, que no son en realidad ingresos que ha recibido, sino importes que ha dejado de pagar a la seguridad social.

Sin embargo, el salario medio de los empleados de H&M España aumentó ligeramente de 19.186 € en 2019 a 19.639 € en 2020. Para la mayoría de los trabajadores colocados en las categorías de ventas y distribución, el salario medio es de 18.720 €. El salario medio del personal ejecutivo es de 52.854 euros. La brecha salarial de género (la diferencia entre lo que los empleados ganan en promedio de los hombres en comparación con sus contrapartes) se estima en un 6% y se debe principalmente a la sección de gerentes, donde los hombres ganan un 8% más que las mujeres. Esta diferencia supera el 2% entre ingenieros y técnicos y entre personal de ventas y distribución, mientras que en puestos administrativos las mujeres ganan un 6,6% más que los hombres. El impacto más directo de covid en los empleados ha llevado a un aumento de las bajas por enfermedad, que pasó de 842.000 horas en 2019 a más de un millón de horas en el año fiscal 2020.

Junto a ERTE, renegociar los arrendamientos de sus tiendas en España fue otra de las estrategias de reducción de costes de la compañía. Según estimaciones, el año pasado se destinaron 74,5 millones en alquiler, frente a los 94,2 millones de 2019. Lo que apenas ha cambiado es el número de tiendas con 166 restaurantes en España. Este es uno menos que el año anterior, ya que tres estaban cerrados pero dos estaban abiertos. Uno de ellos fue un restaurante de fin de semana que abrió sus puertas en el país y se unió al resto de marcas ya presentes en España: H&M (el buque insignia del grupo, que cuenta con 153 tiendas y divisiones de moda femenina, masculina, infantil y textil. A domicilio), COS y otras historias. Hennes and Mauritz SL es la filial española del gigante textil, que controla la empresa con un capital social superior al 99,9% a través de su matriz sueca.

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