Líderes: Directores jubilados, no gracias  Negocio

Líderes: Directores jubilados, no gracias Negocio

Las juntas están buscando bagaje operativo para ayudar a enfrentar los desafíos que plantea la pandemia.shironosov / Getty Images / iStockphoto

La pandemia no solo ha dejado su huella en la economía y la estructura empresarial. Los consejos de administración también han sido arrastrados por Covid. Sus miembros buscan un nuevo objetivo en línea con una sociedad que emerge de la crisis, más comprometida con el medio ambiente y menos derrochadora. Y nuevos perfiles que les acompañan en esta línea. Así lo demuestran las firmas de asesores realizadas en 2020 en empresas cotizadas en las principales bolsas de valores europeas, que en su mayoría eran directivos en activo, desplazando así a los profesionales jubilados tradicionales con amplia experiencia en gestión, como se señala en el informe. Board Monitor Europa 2021 Heidrick & Struggles, quien señala que el 52% de los recién llegados son gerentes en ejercicio, el 54% en el caso de las mujeres. En Noruega este porcentaje alcanza el 89% y en España el 74%.

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En un año de caos, la supervisión financiera y el buen gobierno fueron cruciales, según un estudio que analizó 843 nombramientos realizados en 2020 en las 14 principales bolsas europeas (50 en España). Corporaciones que, como en 2019, tenían bastante equilibrio de género (52% hombres y 48% mujeres). “Con un mundo que avanza cada vez más rápido, las demandas del mercado están dirigidas a personas que estén lo más conectadas posible a la realidad y actualizadas”, dijo Stefano Salvatore, director general del buscador de talentos en España. Los fondos mutuos requieren administradores financieros activos, con mucho conocimiento actualizado, para hacer frente a los tiempos turbulentos de Covid, explica.

Al mismo tiempo, las empresas están dando a sus ejecutivos más libertad para trabajar en juntas directivas externas, algo que fomenta nuevas perspectivas, un pensamiento más diverso, beneficios para las corporaciones dada la creciente complejidad económica. Aunque muchos de ellos, dice Maite Aranzabal, vicepresidenta de Adolfo Domínguez, por contrato limitan su participación a un directorio debido al alto compromiso que exigen los puestos gerenciales, que según ella rejuvenecen los órganos de decisión empresarial.

Las juntas están buscando equipaje operativo adicional para enfrentar los desafíos planteados por la pandemia. Carmen de Pablo, CFO de Gestamp, forma parte del consejo de Viscofan desde el año pasado. Considera que “los directivos enriquecen porque aportamos experiencia y conocimiento en el día a día. Además, muchos de los casos que vemos en Viscofan son similares en Gestamp, ambas empresas del sector centradas en la Industria 4.0 y la presencia internacional ”. De Pablo cree que la contribución es en ambas direcciones, especialmente en un momento convulso en el que las organizaciones comparten cada vez más sus prácticas.

Voltaje del regulador

Pero la entrada de un CEO o CFO de una empresa en la junta directiva de otra también tiene inconvenientes. “En muchos países, esto crea cierta tensión con los reguladores que están preocupados por sobrecargar al ejecutivo y también puede generar conflictos si el director general cambia de funciones”, se lee en el informe de Heidrick & Struggles. “También hay empresas cotizadas que no están incluidas en la lista de presencia en su capital de fondos de inversión que están preocupadas por la incompatibilidad de CEOs”, advierte Salvatore. Y vuelve a la carga de requisitos y responsabilidades asociados a las tareas de gestión que dificultan dedicar tiempo a los órganos de gobierno de otras empresas. Carmen de Pablo admite que gestionar el tiempo para hacer las cosas bien en ambos frentes solo le permite formar parte de una junta directiva externa. Y cree que la presión sobre los ejecutivos proviene más de los accionistas, inversores y asesores de poder.

En España, sin embargo, una gran proporción de directivos fichados por órganos de decisión de otras empresas proceden de la academia, organismos públicos o fundaciones, donde los puestos no son tan absorbentes como en las sociedades cotizadas, dijo Salvatore.

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Los otros dos enfoques en la participación de directores en Europa en 2020 son la diversidad y la sostenibilidad. Si bien el 12% de los gerentes contratados eran expertos en sostenibilidad para responder al contexto de la pandemia y el mayor enfoque social en los objetivos de la empresa, las mujeres se convirtieron en las principales protagonistas de la contratación por segundo año consecutivo. De hecho, en Dinamarca, los concejales representan el 61% de las firmas. En España, el segundo país que más importancia da a la contratación de mujeres, un 58%, y en Irlanda, aunque es el que menos, alcanza el 31%.

Las juntas directivas que cumplen con las normas de género en Francia y Alemania ahora se están enfocando en otras formas de diversidad, una tendencia que se ve en más países y que el cazatalentos espera agregar en lugar de intercambiar diversidad por otros.

Empieza a ver más asesores extranjeros (40% del total). En España, las empresas empiezan a abrir las manos, los aspirantes no necesitan ser ciudadanos, necesitan hablar el idioma y no tener 10 años de experiencia como administradores, explica el director de Heidrick & Struggles. Y la mitad de los clientes internacionales quieren que la lista final de candidatos sea diversa. “La diversidad contribuye y se empieza a ver que los ayuntamientos introducen diversidad en edad, nacionalidad, conocimientos, género e incluso raza, género, diferentes habilidades o clase social”, dijo Maite Aranzabal. “Es muy positivo que los ayuntamientos estén tratando de renovarse de alguna manera”, dijo De Pablo.

Luego de una experiencia de 15 meses, estos organismos están enfocados en repensar la estrategia comercial, dijo Aranzabal. Con énfasis en convertirse en empresas flexibles que trabajan en proyectos de estilo. Estoy empezando y en la digitalización del negocio. El posicionamiento estratégico, la sostenibilidad y la transformación digital son los primeros en la agenda del consejo, agregó De Pablo.

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