Las empresas solo quieren vacunarse  Poder

Las empresas solo quieren vacunarse Poder

Después de más de un año de teletrabajo generalizado, las empresas están comenzando a considerar la posibilidad de devolver a sus empleados a la oficina. Pero no a cualquier precio. Los quieren sanos y resistentes a los virus, es decir, vacunados. El primero en disparar la bomba fue Morgan Stanley, que esta semana anunció que prohibiría a los empleados no vacunados regresar a sus oficinas en Nueva York (EE. UU.). La idea detrás de esta medida, que entrará en vigor el 12 de julio, es que se puedan flexibilizar las medidas de seguridad en el interior del edificio, como eliminar la obligación de llevar máscara y mantener una cierta distancia interpersonal.

No es el único banco que ha dado un paso adelante en este sentido: JP Morgan También dijo que es probable que requiera que su personal se vacune en el futuro, especialmente antes de regresar a la oficina, programado, independientemente de la vacunación, para el 6 de julio, aunque esta devolución se hará por etapas debido a la necesidad de respetar distancias seguras y cumplir con las restricciones laborales. El banco más grande de los Estados Unidos ordena a los trabajadores completar un cuestionario sobre su estado de vacunación, y en el futuro estudiarán, requiriendo que todos los empleados reciban la vacuna Covid-19, de acuerdo con los requisitos legales y las instalaciones médicas o religiosas.

Sin embargo, este escenario no se puede reproducir en España, Según la directora de la licenciatura en derecho de la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y especialista en derecho laboral, Anna Escriba. “La empresa no puede obligar a sus trabajadores a vacunarse o no volver a trabajar para ello. De hecho, ni siquiera puede obligarse a presentar pruebas médicas de que ha sido vacunado “, confirmó abiertamente.

Las empresas pueden promover y facilitar las campañas de vacunación, pero siempre manteniendo la integridad personal. Asimismo, a pesar de que las empresas están obligadas a ofrecer un reconocimiento médico anual, la decisión del empleado es aceptarlo o no y la empresa no tendrá acceso a los resultados en ningún caso. “Prevalece el derecho a la privacidad”, recuerda Escriba.




Oficinas de JP Morgan en Nueva York. imágenes falsas

En esta ocasión, el experto en VIU da un paso más y recuerda que no hay viales para todos. “Actualmente, no todo el mundo en España puede vacunarse, por lo que no tiene sentido hacerlo obligatorio. No se puede discriminar a la gente de esa manera “, dijo. Además, en caso de aumento en la disponibilidad de dosis, esta imposición tampoco puede comenzar desde el lugar de trabajo. “Si hubiera suficientes vacunas, el estado podría obligarnos a buscar una base legal suficiente, pero no la empresa”., se desarrolla.

Una de las empresas que anunció el proceso de vacunación a sus empleados fue Heineken, que este viernes acogió en su fábrica de Sevilla y lo hizo público a más de un centenar de empleados de la cervecera Sevilla FC y Real Betis Balompié. La iniciativa, según la empresa, tiene como objetivo ayudar a acelerar la inmunización de la población, y el proceso forma parte del plan Sumamos. Salud + Economía, de la Fundación CEOE, desarrollada en la provincia de Sevilla por la Asociación de Empresarios de Sevilla, CES, de la mano de los Ministerios de Sanidad y Familia y Empleo, Formación y Autonomía de la Junta de Andalucía y la Confederación de Empresarios de Andalucía, CEA.

Debido al carácter excepcional de este año, muchos empleados han compartido más información de salud con su empresa de lo habitual, admite la responsable de cibersalud de Cigna España, María Sánchez. Sí, es necesario que el empleado informe en el lugar de trabajo que es un caso positivo o que se encuentra en cuarentena preventiva por riesgo de contagio. En esta situación, el interés general de la salud pública prevalece sobre el derecho individual a la privacidad ”, dijo, especialmente en lo que respecta a las infecciones que ocurren en el lugar de trabajo.

Pero la vacunación no llegará en estos casos excepcionales. “No es importante que el empleado indique si ha sido vacunado o no, ya que las empresas no pueden desconocer las medidas de prevención”, prosiguió Sánchez. Sin embargo, algunos han optado por transmitirlo, fruto de un cambio de mentalidad sobre la relación entre empresa y trabajador. “Muchos empleados comparten esta información porque sus empresas actualmente respaldan su salud en general. Compartir con ellos un problema de salud física o emocional puede ser de gran ayuda ”, concluye.

Para Escribá, la mejor solución si se quiere emular un sistema similar al propuesto por Morgan Stanley es retroceder en grupos de edad. “Las empresas saben, por ejemplo, que entre los 45 y los 67 años, todos los que querían estaban vacunados. Esta información es pública, porque los departamentos de recursos humanos tienen acceso a la edad de los empleados y las autoridades comunican oficialmente en qué carril se encuentran en cada momento ”, desarrolla.
Esto no se puede considerar discriminación, sino como parte de la estrategia propuesta para el retorno. “Hablamos de personas vacunadas que pueden ir en persona y el resto seguirá trabajando fuera de casa. Sería discriminación si, en lugar de darles esta oportunidad, fueran enviados al paro ”, dijo.

En cualquier caso, dice Javier Blasco, director del Instituto del Grupo Adecco, “no se pueden tomar las mismas decisiones que se toman en Estados Unidos”. Entre otras razones, señala porque “así lo establece la directiva europea sobre seguridad y salud en el trabajo de 1989, que incluye el derecho a la intimidad del trabajador”. Esto no es lo único, enfatiza este experto en recursos humanos, como también existe el derecho a la igualdad y la no discriminación. “Además, no hay obligación de vacunar en la Ley General de Salud Pública”, dijo Blasco, quien dijo que había demasiada incertidumbre sobre algunos temas, como quién debe medir la temperatura en las empresas. Está claro que la Corte Suprema de los Estados Unidos puede no respaldar la decisión de los bancos estadounidenses.

Cuatro filtros a superar por empresas

Jurisprudencia. Además de las diversas directivas relativas a la salud y el trabajo, existen algunas decisiones del Tribunal Constitucional que protegen la privacidad de los empleados y que se refieren a la protección de datos. Según Javier Blasco, director del Instituto Grupo Adecco, existen varios filtros que las empresas deben superar para obligar a sus trabajadores a vacunarse.

Aptitud física. El primero de estos filtros, que permite la protección de la vacunación obligatoria en España, debe ser de idoneidad. “Lo permitiría si la vacuna fuera definitivamente efectiva”, explica Blasco.

Deber. El segundo filtro está relacionado con este concepto, “no es necesario aplicar la medida, porque es posible seguir teniendo en cuenta la distancia haciendo turnos y promoviendo el trabajo a distancia”, añade este experto.

Proporcionalidad “Teniendo otras alternativas, es desproporcionado tomar esta medida”, resume el gerente de Adecco.

Ocupación efectiva. Finalmente, puede existir discriminación y puede entenderse como despido, que en este caso se consideraría nulo y sin valor. “Es necesario establecer ciertas garantías legales y determinar en qué sectores puede ser obligatoria la vacuna, que ni siquiera es en los hospitales”, explica Blasco.

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