La jubilación dos años antes podría significar una reducción de la pensión a EUR 7 889  Ciencias económicas

La jubilación dos años antes podría significar una reducción de la pensión a EUR 7 889 Ciencias económicas

El Parlamento comenzará a debatir en los próximos días el primer paquete de medidas de reforma de las pensiones acordado entre el gobierno, la patronal y los sindicatos el pasado mes de julio. Este pacto, que vinculará la jubilación a la evolución de la inflación y prevé un aumento de las bonificaciones por retrasos en las pensiones, incluirá también un endurecimiento de las sanciones para quienes decidan aumentar su jubilación ocupacional.

Este nuevo régimen, que tiene como objetivo aumentar la vida laboral de los españoles para acercar la edad real de jubilación a la legal, incluye una serie de factores de reducción en el caso de la jubilación anticipada, que dependerán del tiempo pagado: la reducción más agresiva se aplicará a aquellas personas que estén progresando en la jubilación y hayan cotizado menos de 38 años y medio (la reducción oscilará entre el 3,26% y el 21%); en el segundo escalón están los que han cotizado en menos de 41 años y seis meses (del 3,11% al 19%); luego los que han cotizado menos de 44 años y medio (del 2,96% al 17%); y finalmente, los que han cotizado más de 44 años y medio, que se arriesgarán a una reducción entre el 2,81% (por adelantar un mes) y el 13% (por jubilación dos años antes).

Diferentes supuestos

Estos factores de reducción, a su vez, se traducirán en diferentes montos en función del tamaño de la pensión. Para una persona con menos de 38 años y medio de cotizaciones que tenga derecho a una pensión máxima (cuyo importe anual es de 37.567 euros) y que haya decidido jubilarse dos años antes, la reducción será de 7.889 euros, quedando esta pensión en 29.678 euros. Si, por el contrario, esta misma persona decide jubilarse un año antes en lugar de dos, la rebaja será de 2.066 euros.

Finalmente, si este trabajador decide jubilarse solo por un mes (aplica una reducción del 3,26%), su pensión perderá 1.224 euros anuales. Por su parte, para una pensión mínima (es de 9.569 euros) con una carrera corta (menos de 38 cuotas y media), continuar con la jubilación durante los dos años siguientes costará 2.009 euros anuales. Si el mismo trabajador decide jubilarse un año antes, la rebaja se mantendrá en 526 euros anuales.

Para otro profesional, en este caso para una persona con una trayectoria profesional algo más larga, menor de 41 años y medio, que decida jubilarse dos años antes, la reducción variará entre 7.137 euros (en el caso de una pensión máxima) y 1.818 euros (mínimo). Avanzar al final de una carrera profesional en un año costará entre 1.972 y 502 euros.

En el tercer escalón de la cotización, para quienes no superen la barrera de los 44 años y medio, la sanción por jubilación es de dos años antes de llegar a la mayoría de edad (que actualmente es de 66 años, pero que progresivamente pasará a 67 años en 2027), estará entre los 6.389 (como máximo) y los 1.626 euros. Con un año de antelación, la rebaja se redujo a un rango entre 1878 y 478 euros.

Finalmente, para las carreras de mayor trayectoria, un avance de dos años supondrá una rebaja de entre 4.883 y 1.244 euros. Mientras tanto, la jubilación supondrá una sanción que variará entre 1.784 (pensiones máximas) y 454 euros (mínima).

Jubilación después del despido

Otra posibilidad, más allá de los supuestos anteriores, es que el empleado haya acordado jubilarse tras el despido, que en este caso puede extenderse a cuatro años. Dependiendo del tiempo pagado, la jubilación cuatro años antes impondrá una sanción de entre el 30% y el 24% sobre el monto de la pensión; mientras que si el pensionado en cuestión llega con solo un mes de antelación, la sanción variará entre el 0,63% y el 0,5%.

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