Igualdad salarial: las mujeres en la administración pública ganan un 26% menos que los hombres a pesar de la paridad en el gobierno

En los últimos años, México ha realizado importantes esfuerzos para cerrar la brecha de género en el gobierno, la Cámara de Diputados y el Senado como un primer paso para acabar con la subrepresentación de las mujeres en la administración pública federal. La denominada legislatura paritaria (igual número de legisladores que legisladores) y nueve ministerios encabezados por mujeres, de un total de 19, muestran el paso paulatino del país hacia una política de representación en la que las mujeres tienen la misma presencia que los hombres. A pesar de que en 2020 la administración contaba con casi 1,6 millones de funcionarios, de los cuales el 49,6% eran mujeres y el 50,3% hombres, los funcionarios en puestos intermedios ganan en promedio un 26% menos que sus pares por realizar el mismo trabajo. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 74 pesos.

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador hará de la historia una de las fotos con más mujeres en el gabinete de un país, pero más allá de esa imagen, las mujeres siguen infrarrepresentadas en los puestos inferiores de la administración, según un informe del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), Mujeres en la administración pública: más allá de la foto. Según el documento, las cifras muestran que a pesar de que existe paridad en los jefes de secretarías de estado, no existe una representación igualitaria de mujeres en otros niveles. Los funcionarios públicos siguen ganando menos que sus homólogos masculinos y logran muy pocas decisiones de gestión clave en las secretarías, el poder judicial o el ejército.

Si bien existe una pestaña de ingresos que limita la existencia de diferencias de ingresos en un mismo puesto, existen varios niveles en cada puesto que se traducen en desigualdad de género entre hombres y mujeres. Y esta tendencia persiste en todos los ministerios estatales, incluso en las agencias dirigidas por mujeres. El ejército es la peor institución en este sentido, aquí la brecha salarial llega al 38% y solo hay una mujer por cada 16 hombres.

Según el documento, además de la proporcionalidad, es necesario resolver el problema de la desigualdad en los salarios y la toma de decisiones en las instituciones, para que los cambios incidan en políticas más igualitarias, inclusivas que mejoren la vida económica de la mitad de la población. población desfavorecida. Este cambio de paradigma requiere la presencia de mujeres en puestos de mando, no solo en puestos inferiores o superiores al frente de secretarías. «Mientras las mujeres se concentren en un nivel más bajo, sus ingresos serán menores y por lo tanto la brecha salarial se mantendrá, especialmente en los puestos de mando», dice el documento.

Desde IMCO, destacan la importancia de integrar más mujeres al mercado laboral, ya que actualmente no existen condiciones justas para ingresar, permanecer y crecer en la economía. Más de la mitad de los puestos de trabajo destruidos durante la pandemia fueron ocupados por mujeres, lo que redujo la participación económica de las mujeres en un 41% a los niveles de 2005, 15 años menos.

El informe establece que aumentar la participación de las mujeres en todos los niveles jerárquicos del gobierno federal no solo significa aumentar los salarios promedio de las mujeres y llenar la brecha salarial. La mayor presencia de mujeres en los niveles superiores está ligada a decisiones gubernamentales que “podrían ser más inclusivas, tomar en cuenta las necesidades de la población y buscar preservar el talento de las mujeres, la diversidad de ideas y sumar más mujeres a la economía”, señalan. de IMCO.

El estudio también destaca el tipo de carteras que tienen las mujeres dentro de los gobiernos. Según Maria Escobar y Michelle Taylor-Robinson, quienes han realizado varios análisis regionales en América Latina, los ministros o secretarios de estado suelen ocupar carteras llamadas blandas o de bajo perfil, relacionadas con temas socioculturales que históricamente han estado relacionados con el ámbito doméstico o privado. .las mujeres como grupo. Estos son los temas de la familia, la cultura, la ciencia y la tecnología, el turismo y la igualdad de género.

En México, las agencias con mayor representación de servidores públicos son las enfocadas en temas de género y derechos humanos, así como instituciones de salud y educación como la Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujer, el Instituto Nacional de Perinatología. y mujeres. Temas blandos con menor visibilidad, que tradicionalmente son trabajados, promovidos y liderados por mujeres ”, afirma el documento.

Por el contrario, las agencias con menor porcentaje de mujeres son las que se especializan en el sector industrial, empresas productivas estatales, como es el caso de Pemex y la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena). El instituto señala que a pesar de los intentos por lograr la paridad, todavía existe una división sexista de los roles de las mujeres en los gobiernos y la desigualdad salarial, lo que plantea barreras para la emancipación de las mujeres.

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