Escrivá y agentes sociales desbloquean convenio de pensiones: estas son las claves de la reforma |  Ciencias económicas

Escrivá y agentes sociales desbloquean convenio de pensiones: estas son las claves de la reforma | Ciencias económicas

Un grupo de jubilados en Terrace (Barcelona).Cristóbal Castro

El nuevo marco que regulará las pensiones está muy cerca. Según las partes en las negociaciones, el acuerdo de reforma previsional es “de próxima aparición” a tal punto que se realizará en la reunión del próximo lunes 28 de junio, a partir de las once de la mañana, cuando se publique un texto que regule un nuevo marco regulatorio. que cuente con la aprobación de los agentes sociales, condición necesaria para su implementación.

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El Ministerio de Seguridad Social, presidido por José Luis Escrivá, empresarios (CEOE y Cepyme) y sindicatos (UGT y CC OO) llevan meses negociando, y aunque llevan semanas diciendo que los aspectos más importantes de la reforma han sido cerrado, “algunos” todavía faltaban para que se les permitiera. Son estos últimos aspectos los que se espera que se resuelvan en la reunión del lunes, según confirmaron fuentes de diálogo social a EL PAÍS.

Señalan que los “marginales” tienen un enorme peso técnico, de ahí el retraso en su valoración, pero giran en torno a los importantes acuerdos alcanzados en los principales temas que conforman esta primera parte de la reforma previsional. El segundo y más complejo se dejará para más adelante “para 2022” y abordará aspectos relacionados con el cálculo de los años para el cálculo de las pensiones, el aumento de las bases de cotizaciones máximas y los cambios relacionados con las pensiones máximas.

Estas son las claves de las negociaciones, que concentran el espíritu de la reforma que el gobierno se ha comprometido a llevar a cabo ante Bruselas en un futuro próximo.

Cancelar el factor de estabilidad

La reformulación del nuevo marco regulatorio tuvo un pilar fundamental para los sindicatos: la abolición del factor de sostenibilidad. Este ajuste, introducido en 2013 y destinado a ajustar el cálculo de las pensiones sobre la esperanza de vida, fue una fórmula diseñada para mantener la viabilidad del sistema de pensiones español y el equilibrio financiero. Se suponía que entraría en vigor en 2019, pero se suspendió “en una fecha no posterior al 1 de enero de 2023”.

Según el pacto alcanzado estos días entre el Gobierno y los sindicatos, y una vez superada la reticencia del ministro Escrivá, no solo se ha acordado la abolición del factor de sostenibilidad, sino que se producirá inmediatamente después de que se apruebe la reforma, sin otra solución correctiva. fue encontrado. Los sindicatos dicen que será reemplazado por un nuevo factor de equidad intergeneracional una vez que entre en vigencia la nueva ley, por lo que el lunes se abrirá un plazo de seis meses para negociarla y crear un nuevo filtro.

“La abolición del factor de sostenibilidad de Mariano Rajoy, un índice diseñado para reducir las pensiones en el futuro, significaría un retorno al 2011” y de ahí “sentará las bases para un nuevo acuerdo”, dijo Pepe Álvarez, secretario general de UGT. en su intervención en la jornada de economía en el marco de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, informa Íñigo de Barrón. “Queremos definir un esquema que no solo sea válido para las generaciones actuales, sino también para las futuras”, agregó el presidente de UGT.

Revalorización de pensiones

El gobierno propone crear un sistema que permita una reevaluación de las pensiones. En otras palabras, el uso de un método que evite que los jubilados vean disminuir su poder adquisitivo con el tiempo. Para ello, el ejecutivo pretende ajustar las pensiones en base al índice de precios al consumidor (IPC), que refleja la variación de los precios de una serie de bienes y servicios adquiridos por los hogares, que consideran un “mecanismo de revalorización permanente”. que asegura el mantenimiento del poder adquisitivo ”. Además, el resultado del IPC y su impacto en las pensiones será revisado cada cinco años por el Pacto de Toledo.

Respecto a las medidas de la segunda parte de la reforma, Unai Sordo, secretaria general de la CC OO, y también presente en la reunión en Santander, dijo que estarían enfocadas a “mejorar la estructura de ingresos”, ante el aumento del gasto en pensiones. . tres o cuatro puntos del PIB, de modo que las pensiones se financien “preferentemente con cotizaciones, pero no solo con cotizaciones”, con necesidad de transferencias a través de los Presupuestos Generales del Estado. Este no es el caso del Fondo de Promoción de Planes Complementarios: “No está dentro del ámbito de lo que estamos negociando”, dijo el líder de la CC OO.

Aproximación de la edad real de jubilación a la legal

Aparte de la definición de un nuevo ajuste presupuestario de las pensiones, que permite su mantenimiento a largo plazo, las cuentas de pensiones representan el 71,5% de los 143 046 millones de euros creados para el conjunto de la posición de subvención en los Presupuestos Generales del Estado de 2021, otro eje de la reforma. porque el gobierno debe extender la vida laboral de los trabajadores.

Y para lograrlo, ofrece un escenario de bonificación para todos aquellos que decidan seguir trabajando después de la edad legal de jubilación (entre 65 y 66 en 2021), y barreras para quienes opten por jubilarse más temprano. De esta forma, queremos acercar la edad legal de jubilación a la real (ahora en torno a los 64,6 años) y acercarnos a la escala que utilizan otros países europeos. Para incentivar este enfoque, a quienes decidan jubilarse antes se les otorgarán coeficientes decrecientes de su pensión, lo que tendrá un impacto directo en el monto final en función del período de tiempo que hayan decidido adelantar.

La Seguridad Social ha estimado que la cantidad a tanto alzado que deciden jubilarse voluntariamente después de la edad legal de jubilación puede llegar a los 12.060,12 € por cada año de retraso. El departamento de Escrivá entiende que con esta serie de bonificaciones se ampliará la edad real de jubilación y, gracias a este aumento, recibirás un ligero alivio en tus cuentas, apoyando a los trabajadores más activos y cotizando.

Según los últimos datos disponibles, en 2019 España tenía una tasa de empleo inferior a la media de la OCDE para los trabajadores de 55 a 64 años: 62,6% frente al 64% del resto. Sin embargo, la diferencia es mucho mayor para las personas de 65 a 69 años: 7% frente a 27%.

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