El tribunal nacional aprueba las 'mesas calientes' en las empresas  Ciencias económicas

El tribunal nacional aprueba las ‘mesas calientes’ en las empresas Ciencias económicas

El tribunal nacional falló a favor de una empresa que busca crear un sistema denominado escritorio caliente (hot tables, en inglés), donde a través de una aplicación informática los trabajadores tenían que reservar sus puestos de trabajo de forma semanal y se podían ubicar en diferentes lugares de las instalaciones de la empresa. En la decisión a la que tuvo acceso EL PAÍS, la audiencia rechazó la solicitud de los sindicatos de que los empleados mantuvieran una posición física fija y consideró que este cambio no modificó significativamente los términos y condiciones de empleo.

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En la decisión, la Sala Social acreditó que “el sistema de asignación de puestos tiene un horario semanal que no varía durante la semana en cuestión; que se respete la configuración de los equipos de trabajo, ya que se fomenta la reserva de puestos de trabajo cercanos; que los trabajadores no han sido reemplazados; y que no haya objeciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ”.

El conflicto es entre el gremio de Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y la empresa Ayesa Advanced Technologies SA, que debido al estallido de la pandemia decidió cambiar la planta y cambiar la dinámica de su trabajo. Para hacer esto, desarrolló un procedimiento llamado Trabajo inteligenteque incluye la distribución de puestos de trabajo (escritorio caliente) a través de solicitudes que los trabajadores deben cumplir a través de un anexo. “La nueva sede tiene, entre otras ventajas, salas de reuniones, estaciones de trabajo escritorio caliente, área de trabajo abierta, esquina de cafe y comedor. Son todos espacios más modernos, con instalaciones mucho más convenientes y confortables y con importantes mejoras tecnológicas para facilitar el trabajo diario y mejorar la cooperación entre todos ”, se lee en el comunicado.

Este nuevo método para masas calientes afecta a toda la plantilla, distribuida por los distintos centros que la empresa tiene ubicados en todo el territorio nacional y está ubicada en diferentes comunidades autónomas. En otro comunicado enviado a sus empleados, la empresa afirmó que el objetivo del nuevo esquema de empleo era “maximizar la flexibilidad en el uso de la oficina”. Para realizar la reserva de sus puestos de trabajo, los empleados tenían dos turnos: el primero, de 8 a 14 horas; y el segundo, de 14 a 20 hs.

Normalidad diaria

Para CSC, este cambio implica un cambio significativo en las condiciones laborales de los empleados, argumentando que con este nuevo método los trabajadores dejarán de tener un espacio físico regular de trabajo y que si no se realiza la reserva de sus puestos, se quedarán sin plaza. , donde puede realizar su tarea. Además, el sindicato también dictaminó que, al momento de calcular la reserva para el lugar de trabajo, la solicitud no tomó en cuenta el edificio en el que el empleado prestó sus servicios en la misma localidad, el departamento para el cual lo hizo, el fábrica, los compañeros interesados., o cualquier otro parámetro enmarcado dentro de la ‘normalidad diaria del trabajador’.

En consonancia con esta infracción, la audiencia considera que “no estamos ante un cambio significativo en las condiciones laborales de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores” y añade que “estamos ante un nuevo criterio empresarial para la organización del trabajo”. que no afecte a las cuestiones previstas en el artículo 41 TCE y responda a las razones de eficiencia organizativa y eficacia para un mejor uso de los recursos materiales que la empresa necesita para lograr su objeto social ». “el uso innecesario de todas las instalaciones en cuestión con la consecuente mejora en la gestión de parte de los costes de la empresa”.

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