El crédito de formación del personal ERTE será de entre 320 € y 425 € por persona  Ciencias económicas

El crédito de formación del personal ERTE será de entre 320 € y 425 € por persona Ciencias económicas

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer el Real Decreto, que recoge las nuevas condiciones de la ficha de trabajo temporal (ERTE) durante la crisis del Covid, que estará vigente desde el 1 de noviembre al 28 de febrero de 2022. Todas las empresas que ya cuentan con uno de estos ERTE, además de los que quieran beneficiarse de uno nuevo, deberán volver a solicitarlo en octubre. Como novedad en estas ampliaciones, las empresas que formen a sus trabajadores tendrán excepciones del 80%; Mientras que si no imparten formación, esta exención de cuota se reduce al 50% en empresas con menos de 10 trabajadores y al 40% en las más grandes.

Este texto, publicado en el BOE, despeja algunas dudas sobre cómo deberían ser estos cursos de formación, que también fueron uno de los temas más rechazados por la patronal para la firma del convenio por considerar imposible llevarlos a cabo. Asimismo, los sindicatos han reconocido la dificultad de implementarlo.

A continuación, algunas aclaraciones para la gestión de estos cursos conocidos ayer:

¿Qué empresas deberían formar a sus trabajadores para recibir cuotas más altas?

Cualquiera que solicite permiso en octubre para extender los expedientes pandémicos temporales relacionados con la crisis pandémica y los que representan y los que representan a ERTE debido a un obstáculo o restricción en la actividad normalizada y el tránsito entre los dos.

¿Qué tipo de formación debería ofrecer la empresa?

La empresa puede optar por cualquiera de las modalidades de formación profesional para el empleo de la Ley 30/2015. Se trata de formación subvencionada en la empresa u oferta de programas desarrollados por empresarios y sindicatos.

¿Para quién y cómo se pagarán los cursos?

La financiación de estas acciones formativas correrá a cargo de una aportación extraordinaria del Servicio Público de Empleo del Estado. Las empresas deben orientar estos costes «aumentando el crédito para financiar acciones de programación de formación». De esta forma, las empresas ERTE que forman a sus trabajadores incrementarán anualmente el crédito que ya tienen -en función de lo que paguen por la tasa de formación- en las siguientes cantidades: En empresas de 1 a 9 trabajadores, 425 euros por persona; en el que cuentan con una plantilla de 10 a 49 personas, 400 euros por trabajador; y para aquellos con más de 50 empleados, 320 euros por cada alumno.

¿La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa o del empleado?

No. Pero las acciones formativas serán una prioridad para atender las «necesidades reales» de la empresa y de los trabajadores, incluidas las orientadas a la formación digital y al empleo de los trabajadores, «aunque no estén directamente relacionadas con las actividades que se realizan en la empresa», la norma muestra.

¿Existe una fecha límite para participar en los cursos?

Si. El plazo para la implementación de estas acciones vence el 30 de junio de 2022.

¿Cómo sabrá la seguridad social si una empresa ha capacitado a sus empleados para aplicar una excepción u otra?

Pasado el plazo máximo para la implementación de las acciones formativas (30 de junio de 2022), la Secretaría de Seguridad Social notificará al Servicio Público de Empleo del Estado la relación de trabajadores para los que las empresas han aplicado exenciones del 80% entre el 1 de noviembre y el 28 de febrero. A continuación, SEPE «comprobará» si se ha realizado la formación. Y si constata que las actividades formativas no existieron, la seguridad social notificará a la Inspección de Trabajo para que inicie trámites sancionadores y liquidativos para aplicar la diferencia con las menores excepciones que les correspondan. Sin embargo, si la empresa puede demostrar que ha proporcionado los cursos a sus empleados, puede cobrar la mayor exención, incluso si el empleado no ha asistido al curso.

¿Hay un horario escolar mínimo que se deba respetar?

Sí, pero solo para empresas con más de 10 empleados. Aquellos con 10 a 49 trabajadores deberán tomar cursos de al menos 30 horas; y empresas de 50 o más empleados, actividades formativas de al menos 40 horas.

El SEPE pierde 1.500 efectivos a pesar del aumento de la carga de trabajo

Representantes de la oficina pública de los sindicatos de CSIF, UGT y CC OO se pusieron en pie militar estos días ante el próximo despido de otros 500 trabajadores del Servicio Público de Empleo del Estado (SEPE) hoy, 30 de septiembre, tras una parada de 500 30 de julio. También se espera que otros 500 empleados de este organismo sean despedidos el 30 de diciembre.

En total, SEPE perderá 1.500 empleados solo en el segundo semestre de este año, dejando una plantilla total de alrededor de 6.500 trabajadores, una cifra incluso inferior a la que tenía cuando estalló la pandemia.

Los sindicatos advierten que esta pérdida de trabajadores calificados y expertos en la tramitación de expedientes de empleo temporal (ERTE) y prestaciones podría hacer que la SEPE se derrumbe aún más de lo que sufrió en varios meses de crisis. Esto ocurrirá cuando se abra una nueva etapa en la que todas las empresas ERTE deberán volver a postularse en octubre y a partir del 1 de noviembre los trabajadores de SEPE también deberán participar en la gestión de la formación de los trabajadores afectados por un expediente normativo.

El 30 de julio fueron despedidos 500 trabajadores, la misma cantidad que será despedida mañana 30 de septiembre y 30 de diciembre. Hay 1.500 personas altamente calificadas y especializadas en reconocimiento ERTE. Con esos nueve empleados sangrando, la agencia se quedará con 6.500 efectivos, una cifra menor que cuando estalló la pandemia. La falta de personal, el cansancio y la desmotivación de la plantilla por falta de soluciones hacen que sea muy difícil las veinticuatro horas del día y doce horas al día. En estas circunstancias, no se puede gestionar la ampliación de ERTES, firmada por los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

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