El Consejo de Ministros acuerda aumentar el salario mínimo en 15 euros en 2021 y prorrogar el ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 |  Ciencias económicas

El Consejo de Ministros acuerda aumentar el salario mínimo en 15 euros en 2021 y prorrogar el ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 | Ciencias económicas

José Luis Escrivá, junto a Isabel Rodríguez (c) y Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa este martes en Moncloa.
José Luis Escrivá, junto a Isabel Rodríguez (c) y Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa este martes en Moncloa.JJ Guillén / EFE

El Consejo de Ministros, reunido este martes, aprobó un aumento del salario mínimo profesional (SMI) a 965 euros mensuales por 14 pagos, junto con una prórroga del ERTE hasta el 28 de febrero de 2022. Se trata de dos medidas de capital en la cartera social del ejecutivo. , y que salió con distintos grados de apoyo de los agentes sociales. Si bien el aumento de SMI solo fue aprobado por los sindicatos, la prórroga después del 30 de septiembre de los expedientes de empleo temporal finalmente recibió el visto bueno de la patronal, luego de ser valorada por sus órganos internos la noche del último lunes.

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«Estamos devolviendo nuestro compromiso a todos los que levantaron el país durante la pandemia», dijo la vicepresidenta Yolanda Díaz, una de las figuras del gobierno de coalición que más presión ha puesto para aumentar el salario base a principios de este año. El ministro de Trabajo también señaló que a medida que aumenta, la brecha de género «disminuye» y permite que «las mujeres y los jóvenes vean sus mejores condiciones salariales».

Díaz estuvo acompañado por el ministro de Asuntos Sociales, José Luis Escrivá, quien dijo que el martes es «el sexto acuerdo en materia de protección del empleo». Además de la renovación de ERTE, también ha acogido con satisfacción la ampliación de la prestación extraordinaria por cese para los autónomos hasta el 28 de febrero, otra de las principales medidas recogidas en el contrato aprobado esta mañana, y que organizaciones representativas de los autónomos (ATA, UPTA y Uatae).

Las negociaciones para aumentar el salario mínimo en 15 euros para el resto del año -aunque aprobada a finales de este mes, se introducirá una regulación en las listas de septiembre, que prevé un aumento- fracasaron. alcanzó un consenso entre los agentes sociales.

A pesar de que los sindicatos consideran necesario que el gobierno acuerde un aumento de al menos 25 euros para el año en curso, junto con el compromiso de aumentarlo a 1.000 euros en enero de 2022, el ejecutivo finalmente ha fijado una cantidad menor. pero se compromete a mantener la senda del crecimiento. Estos 15 euros estaban en el centro de la propuesta elaborada por el comité de expertos reunido por Work, que en su informe final había fijado el rango de elevación para 2021 entre 12 y 19 euros. Los cálculos de la comisión se centran en el compromiso del gobierno de subir el salario mínimo, si bien no representa el 60% del salario medio en España al final de la legislatura, en 2023.

Sin embargo, durante uno de los últimos capítulos de las negociaciones, Trabajo propuso reducir la subida por debajo de los 12 euros para sumar el apoyo de los empresarios, algo que no sucedió. El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, se ha mantenido inflexible en su negativa a aceptar un nuevo incremento, asegurando que podría poner en peligro la senda de recuperación que está tomando la economía española.

El VI Convenio Social de Empleo, que regula la ampliación de ERTE, tampoco es una cuenca petrolera. A pesar de que las posiciones de partida entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores no fueron tan feroces como en otros temas discutidos en el diálogo social – reforma laboral y de pensiones – en reuniones recientes, no se han tomado medidas.

Compromiso de ausencias

Dos ausencias del Ministerio de Seguridad Social en reuniones recientes amenazaron con que el acuerdo podría ser ratificado por el Consejo de Ministros este martes -el último del mes- y calentó el ambiente. La voluntad del ministro José Luis Escrivá de mantener la continuidad de este mecanismo de protección -en el que actualmente se acogen 253.000 personas- vinculado estrechamente a la formación de los trabajadores fue algo que no satisfizo a los empresarios. Las objeciones iniciales de los sindicatos giraban en torno a otras cuestiones, por ejemplo, cómo deberían verse estos planes, aunque su mayor desacuerdo fue sobre el tiempo que las empresas tendrían que presentar.

Por este motivo, finalmente se acordó prorrogar el actual marco ERTE hasta el 31 de octubre y aplazar la entrada en vigor de los nuevos hasta el 1 de noviembre. En ellos, el importe de las exenciones de las que las empresas seguirán beneficiándose de las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados variará en función de que presenten estos planes de formación o no.

Tras las últimas revisiones realizadas el lunes por la noche, el convenio incluye exenciones del 40% para las empresas con más de 10 empleados que no ofrecen formación a sus empleados, y del 80% si imparten actividades formativas dentro de ERTE para limitar la actividad; mientras que para las empresas más pequeñas con menos de 10 empleados, estas excepciones alcanzan el 50% sin formación y el 80% con formación. En ERTE por obstaculizar el negocio, las excepciones para todas las empresas serán del 100%.

Además, el convenio prevé la aplicación de ERTE específicos para las empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja en la isla de La Palma y todas las Islas Canarias. Los trabajadores tendrán protección y las empresas se beneficiarán de exenciones de hasta el 100% de las cotizaciones a la seguridad social en caso de que sus actividades se vean totalmente obstaculizadas y de hasta el 90% en caso de restricciones de actividad.

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