Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas identifican más barreras para escalar debido a la pandemia |  Ciencias económicas

Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas identifican más barreras para escalar debido a la pandemia | Ciencias económicas

Una mujer que viaja para trabajar en la Ciudad de México.
Una mujer que viaja para trabajar en la Ciudad de México.Moisés Pablo / CUARTOSCURO

Nuevos indicios del daño causado por la crisis del covid-19 en el avance de la igualdad de género. En este caso, refiriéndose a América Latina. Casi dos de cada diez directores iberoamericanos se plantean dejar su trabajo por no poder compaginarlo con sus responsabilidades familiares, según Esade Gender Monitor Latam 2021, дTrabajado por la Escuela de Negocios Española y AméricaEconomía Intelligence en base a más de 1000 encuestas a ejecutivos de México, Chile, Colombia y Perú. El 2,2% de estos directivos ya ha abandonado su carrera.

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La crisis muestra la fragilidad de los avances que claramente se han logrado en materia de justicia, dijo Esade, dado que siete de cada diez mujeres encuestadas creen que la pandemia tendrá efectos negativos sobre la igualdad de género. Entre otras cosas, ante su ascenso en el organigrama empresarial. Más del 41% de ellos cree que la situación afectará negativamente a sus posibilidades de ascenso.

Y todo ello a pesar de que, como se indica en las directivas, durante la pandemia, los hombres se arremangaron por falta de ayuda externa y asumieron más tareas en casa. La corresponsabilidad ha mejorado en América Latina como resultado de covid. De hecho, si antes del virus había un 68% de directivos que solían compartir tareas familiares con sus parejas, durante la parte más difícil de la crisis eran un 78%.

Algunos avances entre las notas más negativas. A medida que los ejecutivos iberoamericanos se quejan cada vez con más fuerza del trato favorable que reciben los hombres en la empresa cuando ocupan puestos de liderazgo. Esto fue afirmado por ocho de cada diez encuestados, siete puntos porcentuales más que la edición del año pasado de Monitor de género Esade. Algo que se agrava en el caso de los directivos más jóvenes (de las generaciones Millennial y Z), entre los que casi nueve de cada diez valoran esta desigualdad.

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Entre las principales barreras que enfrentan los gerentes latinoamericanos en su desempeño diario se encuentran: la desigualdad salarial (22,9%), la falta de reconocimiento de las tareas realizadas (20,8%) y la dificultad de conciliar trabajo y vida. La familia (15,1%). Y las desventajas del desarrollo profesional son: la falta o ineficacia de las políticas de igualdad de género (16,5%), la dificultad de compaginar el cuidado infantil con un puesto de responsabilidad (15,8%) y el hecho de que las mujeres suelen elegir puestos que permiten un mejor equilibrio entre el personal y el personal. vida profesional (15,1%).

Con y sin medidas

Según las directivas consultadas, todavía hay poco menos de un tercio de las organizaciones empresariales latinoamericanas que creen que la igualdad de género es una moda, algo temporal. Son pocas las empresas que carecen de medidas de conciliación y recompensa presencial, es decir, el 18%.

Entre las corporaciones que se han comprometido con el progreso de las mujeres en la gobernabilidad, las acciones realizadas son la formación básica en liderazgo (20,6%), la flexibilidad en el tiempo (17,3%), los sistemas de evaluación del desempeño (14,1%), la asistencia para la conciliación de la vida laboral y personal (13,2%). y entrenamiento,, tutoría Y. patrocinio (10,8%).

Sin embargo, las directivas consideran que sería más efectivo introducir indicadores en las empresas para evaluar la igualdad de oportunidades, que están en el centro de los planes de igualdad impulsados ​​por varios gobiernos latinoamericanos, así como capacitar al personal en prejuicios inconscientes de género. En todo caso, los directivos latinoamericanos creen que para lograr finalmente la igualdad efectiva, debe haber un cambio en la mentalidad del rol asignado a la mujer en la sociedad, leyes más efectivas contra el acoso y la violencia sexual, y la promoción de la responsabilidad social en sus respectivos países.

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