¿Cómo redescubrirse profesionalmente?  Estos son los trabajos más buscados  Estar donde estás

¿Cómo redescubrirse profesionalmente? Estos son los trabajos más buscados Estar donde estás

En los últimos informes de empleo publicados en España, hay dos datos que han llamado la atención por su aparente decepción. Por un lado, el paro ronda el 16%, lo que supone más de tres millones y medio de parados, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del primer trimestre, cifra que se ve gravemente afectada por la situación derivada de la pandemia. . Por otro lado, el 9% de las ofertas de trabajo anunciadas en 2020 no están cubiertas, según un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco. «Ocho de cada diez directores de recursos humanos en Bulgaria admiten que tienen problemas para reclutar talento para su empresa, un porcentaje que ha aumentado 30 puntos porcentuales en los últimos cinco años», dice el informe. ¿Qué pasa para que si hay demanda, esa oferta no se cubra?

La razón que dan las grandes empresas de banca de empleo, como InfoJobs, Adecco o LinkedIn, es la falta de perfiles especializados, especialmente en sectores que se han vuelto muy populares a raíz de la pandemia. Por tanto, esta situación puede ser una oportunidad para que muchas personas se reencuentren profesionalmente y consigan un mejor trabajo. “Este es un gran momento para que todas aquellas personas que están a punto de incorporarse al mercado laboral y las que han perdido su puesto de trabajo apuesten por la formación. [para mejorar su currículo]”, Explica Rubén Castro, director de Adecco Staffing.

Pero, ¿cuál es el camino correcto hacia el reciclaje profesional (reentrenamiento, en inglés) y formación adicionalentrenamiento avanzado)? José Marat, fundador de la consultora AtitudPro y experto en digitalización comercial, señala que antes de tomar una decisión hay que explorar dos cosas: qué puestos de trabajo serán más buscados en los próximos años y qué requerirá el entorno laboral. derivado del coronavirus.

Los trabajos más buscados

En este primer paso, Marthaff confirma que hay dos cuestiones nuevas más que deben tenerse en cuenta. La primera es elegir el sector y el trabajo en el que se quiere conseguir trabajo. Y el segundo es definir un procedimiento que te llevará a él, es decir, qué habilidades hay que aprender o mejorar. “Las empresas están dispuestas a invertir en áreas de trabajo a las que se destinarán los fondos europeos. Aquí se contratará a más personas. «Es importante conocer las unidades donde se desarrollarán estos proyectos», dijo Matrat.

En España, algunas de estas acciones se centrarán en proyectos relacionados con la despoblación y el desarrollo de la agricultura, el medio ambiente y la renovación energética, la promoción del vehículo eléctrico, la digitalización de las empresas, la ciberseguridad, la salud y con la formación que será necesaria para cumplir la demanda de nuevos perfiles.

La renovación profesional, añade Matrat, debería centrarse en estas áreas. No es necesario cambiar el sector profesional, sino reorientar nuestro currículum para llegar a ellos. «Por ejemplo, una persona que ha dedicado toda su vida al derecho puede obtener una maestría en derecho ambiental o ciberseguridad. Encontrarás un trabajo seguro. Para estas nuevas habilidades, enfatiza el experto, será fundamental mejorar las que se han oxidado. El dominio del inglés sigue siendo una de las habilidades más buscadas por las empresas. Otros incluso empezaron a querer un tercer idioma. Este es un buen momento para empezar a aprender sobre ello.

Saber utilizar los últimos programas informáticos o ser capaz de aprender a utilizarlos en poco tiempo es otra de las habilidades más valiosas de los artistas intérpretes o ejecutantes. A Microsoft Teams (programa de videollamadas) hay que sumar otras menos conocidas pero igualmente buscadas: aplicaciones de Google, Hootsuite (para gestionar todas las redes sociales), Adobe Photoshop e InDesign (para diseño), Final Cut Pro (para producción audiovisual)) , Jira (para gestionar las tareas de varios miembros del grupo), etc.

Los puestos más demandados en cada comunidad autónoma

También es importante saber cuáles son los trabajos más buscados en la zona donde se reside. Bueno porque mudarse a la ciudad es un obstáculo para el candidato o el trabajo que busca es incompatible con el trabajo a distancia. Empresas como LinkedIn o Adecco publican informes anuales con estos datos.

Nuevas formas de trabajar

La situación provocada por el coronavirus ha propiciado un nuevo modelo de trabajo que según los expertos se mantendrá tras el fin de la pandemia. Conocer los bordes del nuevo modelo es importante para saber qué trabajo es el más apropiado.

Trabaja a distancia. Para Marat, esta es una oportunidad de buscar trabajo fuera de la ciudad donde vive la persona. “El hecho de que yo viva en Madrid o Bilbao y tenga que buscar ofertas de empresas de mi ciudad” es una barrera mental que tenemos que superar. Hay muchas oportunidades laborales en las que te permiten trabajar de forma remota ”, dice. Por otro lado, trabajar de esta forma requiere saber controlar los programas informáticos adecuados, tener una buena red de Internet y, si se trata de un puesto directivo, saber gestionar de forma remota.

Nuevas habilidades. Además del conocimiento técnico o la formación conocida como habilidades sólidas, es importante tener en cuenta que cada vez que las habilidades «blandas» o Habilidades blandas Los más buscados son los relacionados con la inteligencia emocional, la capacidad para resolver conflictos y gestionar las emociones. En este sentido, existe una formación específica orientada a mejorar esta habilidad, tan demandada en estos momentos. Se suman otros muy importantes, como la precisión, la confianza, la agilidad mental, el trabajo en equipo y la proactividad.

Luz de la luna. Otra opción es elegir tener varios trabajos para varios contratistas. Muchas empresas, dice Martrat, han visto los archivos ERTE como una oportunidad para contratar personal para un tiempo y una tarea específicos. «El pluriempleo siempre se ha asociado con trabajos mal pagados, pero no necesariamente. Imagina que una persona es un profesional márketing¿Por qué no llevar tres días a la semana a una empresa que no necesita una persona al 100% y dos días a otra? «, Dice el experto.

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