CDI inclusión seniors, un sistema destinado a las estructuras de integración

Política de empleo

[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. Le Monde publie une série d’articles sur les aides à l’emploi, pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]

Si bien la pandemia de Covid-19 hizo temer una nueva crisis económica, el gobierno aprovechó la ley para el fortalecimiento de la inclusión en el empleo a través de la actividad económica poner en marcha un nuevo sistema a finales de 2020 para combatir el paro de larga duración entre las personas mayores: el CDI de inclusión.

El objetivo del dispositivo.

Una cuerda más a la proa de las soluciones probadas, con más o menos éxito, para mantener a esta categoría de empleados en el negocio. Ante la dificultad de reinserción profesional de los trabajadores que pierden su trabajo a una edad avanzada, este nuevo sistema dejaba la mano a los Estructuras para la Inserción por la Actividad Económica (SIAE) para hacerse cargo de las personas mayores con más dificultades, que aún se encuentran en situación de edad laboral.

Bajo convenio con el Estado, estos establecimientos −en número aproximado de 3.800− dan empleo a personas excluidas del mercado laboral tradicional: parados de larga duración, trabajadores con discapacidad, etc. A finales de 2020, el IAE tenía previsto en total 135.400 empleados empleados.

El funcionamiento

La inclusión del CDI permite que estas estructuras contraten a trabajadores de 57 años o más con contratos indefinidos, a falta de otra solución que les permita trabajar hasta la liquidación de sus derechos de pensión. Una medida exigida durante mucho tiempo por la SIAE: ya solo podían ofrecer contratos de duración limitada a sus trabajadores mayores, que se encuentran sin perspectivas al irse. “Este contrato es una solución real para los trabajadores al final de su carrera”según la Federación de Empresas de Integración.

Para la entidad de acogida, este contrato da derecho a una ayuda laboral a tanto alzado, equivalente al 100% de la base de la ayuda laboral clásica del IAE el primer año de contratación de la inclusión CDI, luego el 70% de los años siguientes y esto, hasta el final del contrato. Según la estructura, este importe base oscila entre los 3.000 y más de 20.000 euros, modulados en función de la jornada laboral semanal. Esta ayuda no es acumulable con otras ayudas al empleo de financiación estatal.

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