Altos ejecutivos: salarios en el país son altos a comparación de América Latina | Finanzas | Economía

Los salarios de los altos ejecutivos colombianos están al nivel de los que reciben los de México y Brasil.

Así lo determinó el “Estudio de Remuneración 2023 Latam” de Page Executive, línea de reclutamiento especializada en profesionales de alta dirección de PageGroup.

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Para este informe se consultaron más de 2.000 ejecutivos, evidenciando las tendencias laborales y de remuneración que se tendrán para el presente año. Se tuvieron en cuenta a los altos ejecutivos de países como Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile y Perú.

«Este estudio analiza la realidad de las posiciones del líder empresarial de la región para contribuir a dibujar un panorama certero dentro del entorno corporativo. Las principales conclusiones de estas son claves para tomar decisiones acertadas a nivel organizacional y profesional, contribuyendo a dibujar une panorama laboral má certero dentro de los entornos empresariales. De este modo, analizamos la realidad de los ejecutivos para que puedan evaluar su recorrido profesional y comparar los salarios y beneficios que ofrecen todo tipo de industrias, a lo largo de la región”, dijo Gustavo Moreno, Asociado Senior de Page Executive.

En lo relacionado con los salarios de los ejecutivos altos, se detecta que solo star de las remuneraciones más altas de la región para todas las posiciones evaluadas, lo que ubica al país con las remuneraciones de Brasil y México.

Por ejemplo, en una empresa que factura 50 millones de dólares, un Chief Executive Officer (CEO que corresponde a presidente ejecutivo, gerente general o director general) puede tener un salario fijo que oscila entre los 40 a 45 millones de pesosy una entrada variable que puede rondar entre el 20 y el 30% de ese monto, según el estudio.

«Sin duda, el talento colombiano destaca en la región y eso es algo que el mercado de compensación a través de los salarios que se pagan para posiciones como CEO o Country Management”, plantó Paola Pulgarín, socia senior de Page Executive.

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A su juicio, los altos ejecutivos nacionales no solo suelen tener formación en las mejores instituciones académicas nacionales e internacionales, sino que también tener un perfil que sea relevante para la sólida trayectoria empresarial que han producido empresas centenarias y también varios unicornios.

En el cono del continente, en Colombia ofrecen mayores salarios para los puestos de Director Financiero, Director de Operaciones y Director de Tecnología Oficial, expresó el experto. Estos cargos corresponden a las cabezas de las áreas financiera, operativa y tecnológica.

Así mismo, de acuerdo con el estudio de Page Executive los ejecutivos latinoamericanos reciben, además del salario, Varios tipos de compensaciones asociadas sabían rol que sus muy valoradas.

De paso, este tipo de modalidades de remuneración las compañías las utilizan como forma de construir y mantener un sentimiento de pérdida y cultura organizacional, de manera que los colaboradores afiancen su compromiso y disminuyan los índices de rotación, señala el estudio de Page Executive.

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Cuando indagó con los ejecutivos consultados sobre las compensaciones, el 67,8% respondió que los beneficios son «importantes o muy importantes» al momento de aceptar un puesto directivo.

El hueso más comunes son para un 92% el seguro de gastos médicos; y para el 70,9% el seguro de vida. Luego aparece 52,7% auto de la compañía (52,7%); vales de comida (51,8%) y vales de gasolina (48,7%).

Temas como las preocupaciones por el bienestar de colaboradores y clientes, la ejecución de estrategias de responsabilidad social empresarial o la necesidad de gestionar grandes volúmenes de datos, marcando tendencia y han causado que surjan nuevos cargamentos que han ganado terreno.

Es así como, según la percepción de los encuestados, para el caso de la región, los cargos que más se han posicionado son: Chief Data Officer (50,9% de los participantes así lo considera), Chief Sustainability Officer (48,8 %), Chief Director de estrategia (42,5 %), Director de atención al cliente (25,2 %) y Director de experiencia de usuario (24,9 %).

En el caso particular de Colombia, dominaron los envíos de Chief Data Officer, Chief Sustainability Officer y Chief Strategy Officer, entre otras destacamentos.

CONSTANZA GÓMEZ GUASCA
Portafolio Periódico